补偿时间概述

补偿时间，称为补偿时间，是给予非豁免雇员而非加班费的带薪休假。一家拥有补偿时间政策的公司不会向员工支付超过一半的加班费，而是给予带薪休假时间，相当于额外工作时间。

有关补偿时间的法律因豁免和非豁免员工，联邦和州法律以及员工是公共部门还是私营部门员工而异。根据工作职责和责任，员工被视为豁免或非豁免员工。

查看以下有关补偿时间的信息，包括谁有资格获得补偿时间，补偿时间而非加班费，以及员工有资格获得的工作时数。

补偿时间与加班费

在某些情况下，为联邦雇员，补偿时间可以代替加班费。对于需要在更灵活的时间表下工作额外时间的员工，可以批准此带薪休假。另外，在某些规定的条件下， 国家或地方政府机构的雇员，如执法，消防和从事季节性活动的应急人员， 可能会收到补偿假。

比赛时间必须与加班费相同 - 每小时工作补偿时间为1.5小时。未能以相同的费率向员工进行补偿违反了“公平劳动标准法”（FLSA）。

联邦与州法

是否可以代替加班工资，取决于员工是否根据“公平劳动标准法”指南被视为非豁免或免于加班。 FLSA承保的私营部门非豁免雇员必须支付所有加班工时，并且没有资格参加补偿时间。

一些州制定了法律，规定何时以及如何使用补偿时间，并允许雇主给员工上班时间。请咨询您所在地的州劳工部，了解适用于您情况的指南。

免除雇员的补偿时间

根据“公平劳动标准法”（FLSA）规定，私营部门雇主只能在加班时间相同的支付期内使用休假时间。

FLSA豁免员工必须在26个工资期后使用他们的补偿假，因此不能在下一年存储或滚动，以便以后使用。

非豁免员工的补偿时间

FLSA承保为私营雇主工作的非豁免雇员必须支付加班费，是正常40小时工作周以外工作时间的一般半工资。

为非豁免雇员提供补偿时间或额外带薪休假的选择违反了联邦法律，因为法律要求非豁免雇员在任何额外工作时间内获得一半半的工资。但是，州法律可能会有所不同。

政府雇员

根据劳工部的规定，在某些规定的条件下，联邦，州或地方政府机构的雇员可以按照每个加班工时不少于一个半小时的费率获得补偿假，而不是现金加班工资。

执法，消防，应急响应人员和从事季节性活动的员工最多可累计480小时;所有其他州和地方政府雇员最多可累积240小时。必须允许员工在要求的日期使用补偿时间，除非这样做会“过度扰乱”该机构的运作。

如果您的雇主违反法律怎么办？

由TSheets委托对500名雇主进行的一项调查显示，近30％的受访者有时或经常与非豁免雇员一起使用补偿时间。

许多雇主（18％的被调查者）为非豁免员工提供了补偿时间和加班时间之间的选择，预计一些员工可能实际上更喜欢带薪休假和加班费。

因此，如果您的雇主违反法律，请不要感到惊讶。如果您更喜欢加班费，第一步应该是咨询人力资源部的联系人以讨论该问题。有些组织，特别是较小的雇主，可能不了解这些规定。

为了澄清，您可以联系美国劳工部的工资和工时部（WHD），该部负责管理和执行工人保护法。无论移民身份如何，WHD都负责确保该国工人的工资和所有工作时间都得到适当的报酬。另外，请向您所在州劳工部查询您所在地区州法律的相关信息。

如果您有任何问题或疑虑，可以致电1-866-487-9243或访问http://www.dol.gov/whd/与他们联系。您将被引导到最近的WHD办公室寻求帮助。全国各地都有WHD办事处，训练有素的专业人员可以为您提供帮助。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。