雇主使用的参考检查表

雇主通常使用参考检查表来检查求职者的参考资料。通过使用表单和标准问题，他们能够为每个他们检查的参考候选人收集相同的信息。

参考文献可以书面形式进行检查。在这种情况下，表格会邮寄给候选人的前雇主。其他时候，可以通过电话检查参考。

请记住，并非所有公司都选择提供参考。有些人可能只确认你在那里工作和你的工作日期。

查看样本参考检查表，以了解您的前雇主在被召集参考检查时可能会被询问的内容。此样本参考检查将用于电话参考检查，由您申请的公司的某人填写。

样品参考检查表

申请人姓名：

日期：

职位申请：

参考检查人：

雇主：

联系人：

联系电话：

申请人是贵公司的员工吗？

是的

没有

申请人的工作日期是什么时候？

开始日期：

结束日期：

申请人的工资是多少？

起薪：

结束工资：

为什么申请人离开？

申请人的职位和职责是什么？

申请人的工作职责是什么？

您如何评价申请人的表现？

申请人是否有任何性能问题？

申请人是否有任何出勤问题？

申请人的优势是什么？

申请人的弱点是什么？

申请人与管理层和同事相处得不好吗？

申请人是否与贵公司一起晋升？

你能描述一下这个人作为一个团队成员的经历吗？

您如何描述申请人的人际交往能力？

申请人是否有任何出勤问题？

如果我描述一下我们正在招聘的职位，你能描述一下你认为申请人对这个职位的合适程度吗？

有什么我没想过你想跟我分享一下吗？

你会重新雇用这个人吗？

是的

没有

为什么雇主检查

在整个工作申请过程中，候选人构成了故事。他们选择在简历中列出哪些经验和技能。在回答面试问题时，候选人分享故事，以积极的方式描绘他们。通过检查参考资料，雇主可以事实核查候选人的索赔。候选人是否在他们所说的工作岗位上工作，在他们的简历中列出的日期？他们的技能如上所述？

通过检查参考资料，雇主可以了解候选人的工作方式，他们如何与他人互动，以及他们如何适应公司文化。检查参考资料通常是雇主在提供工作机会之前采取的最后一步。

参考文献很重要

雇主可以使用参考资料来帮助决定两位有希望的候选人。糟糕的参考可以使雇主选择候选人。在最糟糕的情况下，它可以揭示不诚实。另一方面，参考文献可以揭示前雇主对候选人的评价不高。即使参考对候选人不是负面的，谈话也可以揭示候选人工作方式的各个方面，使他们不适合所考虑的工作。

参考是工作申请过程的重要部分。有些雇主会在候选人的简历上打几个最近的职位。以下是有关雇主可以分享前雇员的更多信息。如果您担心雇主会说什么，您可以使用参考检查服务来检查公司将披露的内容。

申请工作时，可能会要求您提供申请表的参考清单。仅向将会说得很好的同事和经理请求参考。如果他们愿意作为参考，请务必事先询问参考文献。在某人同意成为参考之后，您可以共享有用的信息，例如职位描述。如果您在一起工作已经有一段时间了，您还可以提醒那些将作为您某些成就的参考的人。