求职申请可以询问犯罪记录吗？

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说实话要好得多。如果您凭借自己的资历和经验给雇主留下了深刻的印象，那么您的犯罪记录可能不会妨碍您获得这份工作。准备好分享您所做的任何改变，以克服导致您犯罪的任何限制。了解您的权利以及招聘经理在申请过程中可以提出的问题，以便您能够减轻犯罪记录对求职的影响。

由于存在歧视的可能性，许多州，城市和地方都有法律称为“禁止盒子”立法。该立法限制了雇主可以在求职申请中或在筛选过程的早期阶段询问候选人。法律和政策要求或建议雇主在考虑犯罪记录信息之前考虑所有候选人如何符合工作资格。

这并不意味着雇主不能继续检查您的犯罪记录，或在招聘过程后期进行背景检查时考虑其对潜在表现的影响。

根据国家就业法项目，150多个县市，34个州和哥伦比亚特区在评估其资格之前，已经通过了法律或政策，这些法律或政策会影响雇主可以向求职者询问有关其工作申请的犯罪记录。

截至2019年4月，以下各州都有禁止立法：

十二个州 - 加利福尼亚州，康涅狄格州，夏威夷州，伊利诺伊州，马萨诸塞州，明尼苏达州，新泽西州，新墨西哥州，俄勒冈州，罗德岛州，佛蒙特州和华盛顿州 - 也已经强制要求从私营雇主的工作申请中删除定罪历史问题。

这些法律旨在保护具有犯罪记录的求职者在获得公平的机会与雇主见面并留下深刻印象之前被排除在考虑之外。但是，这些司法管辖区的雇主在发出暂定要约后仍可进行背景调查。他们可以根据调查结果消除候选人。

请联系您的劳工部州政府，了解您所在地区的最新法律信息。

目前，在没有立法禁止提出有关犯罪记录的问题的州，大多数申请人必须说明他们是否在过去10年内被定罪。在过去五年内被判犯有无序罪行的求职者受到同样的审查。

在联邦一级，旨在禁止所有工作申请中有关犯罪记录问题的立法于2012年在国会提出并提交，但没有投票。但是，美国平等就业机会委员会（EEOC）已指定将犯罪记录框排除在公平招聘的最佳做法之外。根据平等就业机会委员会的指导，“雇主在做出雇佣决定时使用个人的犯罪记录可能在某些情况下违反了第七章。”

2018年，德克萨斯州的一名联邦法官裁定EEOC的指导在该州无法执行，直到该机构遵守“行政程序法”的某些要求为止。在作出裁决时，美国地方法院法官Sam Cummings指出了开放就业对有犯罪记录的申请人的价值：

他说：“所有被判犯有先前重罪的工作申请人的绝对就业机会被剥夺了过多的权利，并否认了许多可以从这种就业中受益的人的有意义的就业机会。”

平等就业机会委员会建议雇主考虑，在排除申请人之前，任何刑事犯罪是否会影响候选人以安全有效的方式履行目标职能的能力。

人力资源管理协会（SHRM）是人力资源从业者的主要专业协会，它建议其成员制定政策，禁止将有关工作申请的犯罪记录信息纳入其中。

SHRM表示，进行背景调查的最佳时间是根据候选人的资格与特定工作要求的匹配程度进行有条件录取。

人力资源管理学会于2019年宣布，代表60％以上员工的雇主签署了一项名为“重返工作岗位”的倡议，承诺改变招聘方式，将那些具有犯罪背景的申请人纳入其中。

SHRM对消费者进行的2019年调查显示，78％的消费者愿意从雇用非暴力犯罪记录的公司购买产品，以面向客户。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能不会反映您所在州的法律，也不会反映法律的最新变化。