社交媒体背景检查

许多雇主使用搜索引擎和社交媒体来发现有关潜在和现有员工的信息。在某些情况下，这些信息，尤其是来自Facebook和Twitter等网站的社交媒体信息，已被用于不聘用候选人或解雇员工。但是，存在潜在的歧视问题。招聘经理自己研究员工也很费时间。

社会情报公司（SIC）通过为雇主提供深入的背景调查来解决这两个问题，包括社交媒体和其他互联网网站的在线研究，并遵守公平信用报告法（FCRA）和反歧视法。该公司已经创建了一个检查流程，使雇主可以快速，简单地发现有关申请人和员工的信息。

社会情报公司（SIC）

社会智能公司（SIC）提供在线服务，雇主可以使用该服务对求职者的互联网存在和历史进行背景调查，或监控当前员工的在线行为。 SIC为潜在员工提供背景调查，并对现有员工进行持续筛选。

社会情报公司背景检查和筛选

除了流行的社交媒体网站（Facebook，Twitter，YouTube等）筛选，SIC还搜索深度网页 - 无法通过搜索Google或Bing等传统搜索引擎发现的网页。这包括一些公众无法使用的大学，学术，政府和私人数据库。从这些来源收集的信息并不像标准搜索中显示的信息那样容易获得。

与雇主共享的信息

SIC的不同之处在于它没有提供给雇主的所有信息。该公司符合联邦信用报告法案，尽管SIC可以访问这些大量信息，但并非所有信息都与雇主共享。

报告仅提供雇主预先定义的标准所要求的信息，因此可能对雇主对潜在或当前员工的看法产生非法和负面影响的额外信息从未进入招聘或监督流程。

未报告的信息包括联邦反歧视法认为在招聘过程中无法使用的任何“受保护类”特征（种族，宗教，自然起源，年龄，性别，家庭状况，性取向，残疾状况等）

服务如何运作

Social Intelligence Corporation的自动收集技术允许SIC在24到48小时内提供报告，同时仍然可以手动审查每个求职者的社交媒体活动。审核信息时，会从报告中筛选出受保护的信息。

报告包括有关令人反感的材料的信息，例如种族主义言论或行为，明确的照片和视频，以及雇主定义的非法活动。

如果潜在或当前员工违反公司的在线行为标准而没有标准搜索引擎筛选带来的歧视指控风险，那么雇主就会受到警告。

求职者和员工建议

重要的是要注意，这项服务使雇主更容易找到在求职或在工作时可能针对您的信息。谨慎对待您在社交媒体，博客和其他互联网网站上发布的内容非常重要。有人发现可能对您的职业造成损害的信息的可能性很高。尽管您可能拥有任何隐私设置，但您最好的选择是要小心您发布的内容并假设您发布的内容是公开的。