什么是员工或工作偷猎？

员工偷猎（也称为职业偷猎，人才挖掘或雇员突击）是指公司雇用竞争公司的员工。员工偷猎经常发生在需要具有高需求技能的员工的成长行业中。例如，偷猎在IT行业很常见，因为雇主需要具有高需求技术技能的员工。

虽然有些公司曾经相互签订过非偷猎协议，但其中许多公司已不再这样做了。然而，雇主仍有许多其他方法试图阻止偷工作。

协议不要激怒员工

此前，一些科技公司已同意不会挖走彼此的员工。其中一些协议规定公司不能实行“冷呼叫”，即“公司招揽彼此的雇员”。

然而，在对无偷猎招聘做法进行调查后，美国司法部与主要科技公司达成和解，包括Adobe，Apple，Google，Intel，Intuit和Pixar。被调查的公司同意不再与竞争对手签订禁止偷猎协议。

根据司法部的一份声明，这些协议创造了一种“竞争形式，无拘无束，为工人带来更好的就业机会”。基本上，不偷猎协议限制了员工的职业和收入增长机会。

无偷猎协议的终结对工人意味着什么

无偷猎协议的终结为员工带来了许多可能的好处。根据专业服务公司Towers Watson对大型雇主的调查，平均每年增加3％左右。

转换工作实际上可能会大大增加工人的工作量，特别是如果他们在找工作的同时找工作，并且能够等待提供具有财务吸引力的报价。这有时被称为“跳槽”。

员工偷猎协议阻止工人利用跳槽来提高工资。如果没有这些协议，工人可以根据自己的选择更换工作，以增加收入并寻求更好的机会。

这不仅可能在短期内导致更高的薪水，而且从长远来看，它还可能为员工提供学习新技能的机会，获得能够获得更好职位的促销活动以及获得更多更好的品牌 - 简历雇主的简历。

当然，跳槽并非没有风险;经常转换工作，你可能会出现不忠或缺乏专业焦点的风险。但是，在你需要的时候改变工作的能力，而不用担心禁止移动的禁猎协议，对于职业发展很重要。

无偷猎与非竞争协议

虽然非偷猎协议（大部分）是非法的，但非竞争协议是另一个故事。非竞争协议或非竞争条款（也称为NCC）是雇员与雇主之间的合同。它规定，雇员在终止雇佣关系后不会与雇主竞争。这通常意味着员工无法为公司的竞争对手工作或开始自己的竞争业务。

不竞争条款的目的是防止前雇员在终止雇佣关系后向竞争对手提供商业秘密。它还可用于防止员工开放竞争业务。

然而，公司不能做的是阻止工人无限期地在竞争公司工作。非竞争条款通常涵盖一段时间，通常是几个月，以防止工人在雇佣关系终止后直接从一个雇主跳到竞争对手。但公司不能要求工人承诺不会为竞争对手的公司工作，或者在一段时间内影响他们的职业生涯。

不竞争协议通常包括协议开始生效的日期，颁布协议的原因，禁止工人与竞争对手合作的日期，协议的位置以及有关补偿的详细信息。员工同意NCC。

如果您被要求签署包含非竞争条款的雇佣合同，您最好的办法是寻求法律顾问。在一些州（如加利福尼亚州），非竞争者完全被忽视，每个州都有自己的一套关于NCC可执行性的法律。

限制员工偷猎的其他方法

雇主可能会尝试以非竞争条款以外的方式阻止员工偷猎。例如，雇主可能会为员工提供激励计划。激励计划可能会为员工提供与公司未来成功相关的奖金。这可以为员工提供留在公司的金钱激励。它还可以鼓励员工为公司的成功做出贡献。

一些雇主还试图通过帮助员工与公司建立联系来限制偷猎。他们可能通过创造鼓舞士气的公司文化来实现这一目标。雇主可以组织倡议或活动，使员工感觉与公司有联系，并感觉自己是团队的一员。这将使员工不太可能离开公司从事另一份工作。