如何回答有关您以前工作的面试问题

在面试中谈论你以前的工作很容易，但在回答有关你上一个职位缺点的问题时，你需要小心。现在不是发泄的时候，所以你需要知道如何回答有关你以前工作的面试问题。

当你在求职面试中被问及你以前的工作不喜欢什么时，尽量不要过于消极。

你不希望面试官认为你也会对这份工作负面评价，或者公司如果你最终决定继续雇用你后继续这样做。

你也不想给他们第一印象，你是一个抱怨者，抱怨，或难以使用。通过提出这个问题，招聘委员会通常对您可以提供的实际喜欢或不喜欢的列表不感兴趣。相反，他们试图通过倾听你回答棘手问题的语气和态度来判断你的性格。

如何将消极性变为积极性

在这种情况下使用的最佳策略是关注您以前工作的积极性，并谈谈您在那里的经历如何让您准备好与不同的雇主一起承担渐进和具有挑战性的新角色。

以下是一些示例答案，您可以使用这些答案来保持讨论的积极和乐观：

• 我很喜欢和我一起工作的人。这是一个友好而有趣的氛围，我真的很高兴每天早上去上班。
• 我觉得领导团队也很棒。他们以名字为基础了解所有员工，并试图建立这些个人联系。我也很高兴办公室试图与当地组织进行社区外展活动。
• 我要离开的原因之一是我觉得我在工作中没有受到足够的挑战。作为工作领域的新员工，公司为我提供了一个良好的入门级职位的机会 - 我将永远感激。然而，在这么多年之后，我觉得由于真正缺乏挑战，我无法充分发挥自己的潜力。公司没有晋升的空间。虽然我确实喜欢在那里工作，并欣赏我在公司期间开发的技能，但我觉得我的技能可以更好地用于其他地方，我的能力得到更多认可，并且有增长的机会。

• 我在ABC公司工作过的人在他们的工作中名列前茅。
• 通过我在ABC公司的经验，我学到了很多关于在大型团队项目环境中保持合作的不同管理方式和策略。我觉得这种体验一样有价值，我渴望在更专业的项目上工作，在那里我将有机会成为一名领导者而不是那里的领导者。
• 虽然XYZ公司的员工很棒，但我觉得那里的机会受到公司结构和规模的限制。我相信一家拥有国际影响力的大公司可以提供一个小公司无法提供的挑战和机遇。与贵公司的合作非常适合我的技能，我觉得我会成为您营销（或人力资源或IT）部门的资产。“

更常见的面试主题和问题

被问到你对前雇主的喜爱和不喜欢并不是你在面试期间必须谨慎行事的唯一问题。以下是面试官要求的其他常见面试问题和答案，不仅要了解您的技能和工作背景，还要衡量您的个性和积极性。

• 你上一份工作最有/最不值得的是什么？
• 你为什么要离职？
• 你对这份工作感兴趣吗？
• 我们公司比现在的雇主更好？

请记住，大多数雇主都非常关注您可以为他们的技能带来的热情，奉献精神和精力。

通过强调您的良好体验，通过展示对您当前（或前任）雇主的尊重，确保这种能量是积极的。当面试委员会认为您拒绝“诋毁”您以前的雇主时，如果您成为他们的新员工，他们会相信您会对他们表示同样的尊重和忠诚。