在工作活动中饮酒前应该考虑什么

在工作相关的活动中喝酒或不喝酒是一个几乎每个员工都需要思考一次或另一种问题的问题。无论商务场合是在面试期间的午餐，公司假日聚会，还是周五下午的员工交流活动，酒精通常都是一种选择。

虽然许多雇主因担心员工安全和其他潜在的法律问题而在公司活动中做出关于不再强调酒精的谨慎决定，但酒精通常是一种选择。员工需要做出明智的决定，决定是否在工作活动中饮酒 - 如果饮酒多少。

在参加活动之前决定吸入多少

在面对活动选择之前，先决定喝什么和喝多少。在活动开始前设置限制。当你积极参加聚会时，这将帮助你抵制改变主意的诱惑。很容易陷入一般的欢乐和狂欢，喝酒（并为此吃东西）比你实际想要的更多。

事先避免喝酒

在酒馆工作或在家里喝一杯后喝酒，千万不要心情参加活动。这些做法将破坏您对与同事一起安全，愉快的工作场所活动的关注。许多员工在一个晚上遵循两杯葡萄酒或两杯啤酒的规则，这通常适用于员工的安全和清醒。你需要决定什么对你有用。

人力资源专业人士如何看待与工作相关的活动

在人力资源管理协会（SHRM）进行的一项调查中，501名人力资源专业人员被问及他们的组织在一系列与工作相关的活动中如何看待饮酒。人力资源专家报告他们发现饮酒是可以接受的

• 70％：在节日派对上
• 40％：与客户或客户共进餐
• 32％：在退休派对上
• 28％：庆祝公司里程碑
• 22％：与同事一起吃饭
• 4％：在求职面试中吃饭
• 14％：表示在与工作相关的活动中饮酒往往是不可接受的。

每位员工都需要了解自己的组织文化以及如何定义可接受的行为，以决定是否在公司活动中饮酒。

你需要做出的酒精决定

当您决定在公司活动或活动中饮酒时，请考虑这些因素。您最了解自己和组织的文化，因此这些是您需要考虑的重要因素。

• 从您的公司文化和同事的行为中获取您的第一个线索。成功的员工，经理和高管是否在公司活动中喝酒？如果是这样，喝几杯就可以了。在一家软件开发公司，星期五的每周欢乐时刻被故意称为2Beer星期五发送一条重要信息，即与同事和开车时饮酒太多是不可接受的。
• 从你对自己的了解和酒精对你的行为的影响中获取第二个线索。一杯饮料让你变得傻笑吗？两种饮料会让你贬低你的言语或降低你的警惕和过度喋喋不休？酒精会让你生病或感觉好像你有一个不安的肚子？如果是这样，您可能不想在公司活动中喝酒。这是一个非常理性的决定，你需要忽略同事的任何哄骗只有一个。

• 如果您因参加活动而感到不舒服，请不要使用酒精来减轻您的焦虑。这是一场灾难，特别是如果你不习惯喝酒。在聚会上随身携带水或软饮料同样容易，除非你告诉他们，否则没有人会知道它们之间的区别 - 不是说这是任何人的事，而是你自己的事。顺便说一句，这个问题经常来自读者。人们想知道同事是否对在公司活动中不喝酒的员工持否定态度。答案取决于您的公司文化。

• 作为个人，考虑过多地饮酒对你与同事的关系，你的职业声誉，经理的持续关注，办公室八卦磨，以及你对自己的看法。在派对后的第二天，你不想成为每个人都在谈论的人。而且，要知道你的同事有很长的记忆。你会听到你反复做出的任何失言 - 多年来。

设置限制并坚持您设置的限制。在公司活动中，不要冒第三或第四杯饮料的专业声誉。当你在公司活动中喝得太多时，你不会因为你的行为而被记住，这是不值得的。您希望成为一名始终适当且有贡献的杰出专业人士。相信这是最好的。