您应该接受哪个BigLaw夏季助理优惠？

如果你的回电采访一切顺利，你很快就会面临一个令人羡慕的决定：你应该接受哪个夏季合作报价？

正确回答这个问题非常重要，因为从法学院毕业后获得工作的最低限度的方法是回到你以2L为首的公司。 （如果你不回来，这不是世界的绝对目的，但它确实使事情变得更容易。）

那么，你应该评价什么？

在决定接受哪个暑期协会提议时需要评估的12件事

您可能会在此列表中添加一些个人信息，但这些问题可以帮助您入门：

1. 公司是否擅长您想要实践的法律类型？ 首先，至关重要的是要考虑这家公司如何擅长与自己的目标保持一致的实践领域。如果你不确定你想要练习什么类型的法律，这个问题可能会有问题。但是，希望在您评估优惠时，您至少知道 某物 关于你的最终目标。例如，如果您知道自己想成为诉讼律师，请不要以主要以公司业务闻名的公司实习。这将是一个错误 - 不要这样做！试着找一家对你想做的事情很有兴趣的公司，然后去一家在其他领域备受好评的公司。

1. 你对夏天的经历有多少控制？ 一个相关的问题是你对夏季体验的控制程度。一些法学院学生确切地知道他们想要做什么类型的法律，而其他人则更愿意尝试不同的领域。不同的夏季课程结构不同，因此值得询问您对您将要完成的工作类型的控制程度。如果你想涉足，那么具有特定旋转的程序可能是有意义的。如果您知道自己致力于某种类型的法律，请尝试找到一个程序，确保您主要能够完成这类工作，而不是将其培训成为您完全不感兴趣的实践小组。

1. 夏季课程中有多少百分比通常会获得永久性优惠？ 企业可以通过各种方式按摩他们的报价百分比（例如“冷报价”），但值得至少看一下夏季班级收到报价的百分比。
2. 他们的经济稳定吗？ 许多法学院学生忽视了这一方面，但是 - 如果你理论上在未来5到10年内找工作 - 你不应该考虑公司是否会在那么长的时间内？做你的研究，看看你正在考虑的任何公司是否已经进行裁员或撤销报价。而且，为了获得额外的信誉，建立对律师事务所经济学的兴趣是个好主意！

1. 合作伙伴如何得到补偿？ 传统上，最负盛名的律师事务所有“锁步”补偿，这是基于资历，而不是小时计费，客户起源等。从理论上讲，这些公司更具合议性，竞争力较弱（您的里程可能会有所不同）。现实仍然是，不同的公司具有鲜明的个性。如果你在竞争中茁壮成长，可以考虑一个臭名昭着的“杀你吃什么”的公司。如果您更多的是共识类型，请寻找仍在使用锁步补偿的（少数）公司。

1. 同事们有多开心？ 方便的是，美国律师每年调查BigLaw员工，以了解他们是多么幸福。在做出选择之前，你可能想看看他们的结果！
2. 你有多大可能成为合作伙伴？ 现实情况是，你现在不太可能在任何一家BigLaw公司做合作伙伴，但它比其他公司更有可能（如果这是一个潜在的目标）。看看你在过去几年中每个公司考虑过多少合作伙伴（以及有多少是在内部推广，而不是从外部引进）。还要关注“非股权”合作伙伴的百分比，这是一个日益普遍的类别，基本上是一个受薪的“合作伙伴”，没有股权。

1. 如何在员工之间分配和分配工作？ 当您与同事交谈时，询问如何分配工作。 （收到录取通知后的后续面试是提出这类问题的好地方。）他们是否对自己合作的人或他们的工作类型有发言权？更多的自主权通常是一个好兆头！
2. 他们的多样性记录如何？ 大多数公司不是多元化的堡垒，特别是在高层。但有些人比其他人做得好。查看数字，同时查看有关弹性时间，产假和陪产假的政策，以及存在哪种类型的亲和团体和举措。

1. 你喜欢你认识的人吗？ 这完全是主观的，但却非常重要。你真的喜欢你在公司与之互动过的人吗？他们是你想与之合作的人吗？你会花很多时间和这些人在一起，所以试着找一个合适的人吗？
2. 它们的响应性和易处理性如何？ 在你与公司管理层的最小交易中，他们是否礼貌和反应敏捷？如果不是，这可能是一个红旗，表明事情运行得很糟糕（随着时间的推移，你会变得更加沮丧，你会更加坚定地致力于一个功能失调的关系）。

1. 这是你考虑练习的地方吗？ 最后，这是你考虑练习的实际位置吗？纽约BigLaw的诱惑对很多学生来说都很有吸引力，它肯定可以成为一个有趣的生活几个月的地方，但是值得考虑一个不同的选择是否是一个更好的长期适应。如上所述，阻力最小的路径只是回到你夏天的公司，所以选择明智！

在考虑了这些问题以及与您相关的任何其他问题之后，再次访问您正在认真考虑的公司可能是有意义的，因此您可以提出任何挥之不去的问题。这是非常标准的，您的招聘联系人通常很乐意根据您想要聊天的人的类型设置额外的面试。

祝好运！接下来，暑期助理计划会发生什么，以及如何最大限度地获得作为全职员工返回的机会。