如何在简历中列出您的成就

当您开始为新职位编写简历时，您应该意识到求职者经常在格式化简历文本时犯错误。通常情况下，人们只是列出他们在以前的工作中所做的事情，而没有指出他们的成就和贡献的影响。

你的简历不应该像一套工作描述，只传达你过去工作中的责任。相反，重点应放在如何在工作中留下好印象并对您的部门和组织产生影响。

在简历中展示您已完成的工作非常重要，而不是简单地展示任务列表。

您的简历应该告知您如何成为过去与您有联系的组织的资产。这些有关您具体成就的详细信息将帮助您在竞争中脱颖而出。

如何在简历中包含成就

以下是将成绩纳入简历的提示。按照您所持有的每个职位的流程进行操作，以便突出显示您在简历中每个职位所取得的成就。

定义如何衡量成功

确定您工作的每个部门或职能部门的底线。问问自己如何衡量这些单位的成功与否。这意味着在可能的情况下知道如何在简历中包含数字。

例如，招聘部门可能会根据其是否采购合适的人才来衡量。会计部门可能会根据其审核的清洁程度进行评分。采购部门可能会根据其节省的资金进行评级。餐馆可以通过回头客的数量或在线评论的质量来衡量。

突出您如何影响成功

逐项列出您的角色在每次体验中与底线的关联。例如，招聘人员可能会注意到她有责任为入门级候选人选择最佳的支线学校。

采购代理可能已经评估了计算机硬件的最佳供应商。服务员可能会关注他向餐厅顾客提供的服务质量。

在您担任角色时，确定并记录与部门底线相关的任何基线指标。例如，作为一名会计师，在您担任该职位之前，您的责任范围内有多少审计结果？

作为招聘人员，您到达之前每次租用的平均成本是多少？作为生产经理，在您接管该角色之前，装配线的平均停机时间是多少？

量化你的成就

估算您在角色中帮助设计的变更级别，并在可能的情况下对其进行量化。例如，您可能会说您将负面审核结果减少了50％。也许您将部门的差旅费减少20％或员工流失率减少25％。这是一个明智的策略，用粗体突出显示这些百分比，以便它们在页面上“弹出”。

确认您的成就

如果变化不能以定量的方式表达，请使用适当指向变化幅度的定性语言。例如，您可以说：

• 显着提高士气。
• 更快地解决了客户投诉。
• 大大减少了员工流动率。
• 显着增加响应时间。

包括行动词

利用简历上的行动词来表示您所取得的成就或某些结果。例如，用以下单词开始你的陈述：

• 增加
• 下降
• 减少
• 增强
• 升级
• 启动
• 创建
• 重组
• 淘汰
• 制定
• 既定
• 加速
• 高级
• 启动
• 超越
• 说服了

如果您包含有关如何生成结果的参考，那么完成声明将更具说服力。指出您为实现每项成功所采用的技能或策略。

这将在您的简历中看起来如何：

• 通过建立实现量化目标的激励措施来提高员工的工
• 通过安装跟踪员工评论的系统，提高积极客户评价的百分比。
• 为薪酬供应商评估替代方案并选择新的合作伙伴，从而节省成本 15%.

如何为简历中列出的成就增加价值

为了向雇主展示如何为简历增加价值，成就不需要具有纪念意义。想想你如何以更小的方式改善事物。

例如，人力资源职员可能会说，“处理新应用程序的建议更改会缩短对候选人的响应时间。”一位零售店员可能会说，“重新定位的产品展示可以更有效地移动过时的商品。”

验证成就的另一种方法是引用主管，雇主，客户或其他利益相关者的认可。

例如，服务器可能会说“根据优秀的客户服务选择为当月的员工”。

一名人力资源专业人士可能会说，“基于成功招聘毕业生进行IT工作，晋升为人力资源助理总监。”主管可能会说，“在绩效考核期间认可，以提高员工的士气。”

在确定了您应该展示哪些职业成就之后，请查看一些简历模板和构建器，以了解哪种格式最有助于将它们发挥到最佳状态。