究竟是什么构成了工作放弃？

如果员工在连续几天未能按预期出现而未通知其主管或请求休假，则会发生工作放弃。当组织的政策规定长期缺席被视为辞职时，就会发生这种情况。

放弃工作究竟是什么因组织而异，但最常见的是连续三个工作日。如果您是员工，建议您在员工手册中检查组织的政策，而不是假设您可以获得的 - 并且仍然有工作。

对于遗弃，员工未能出勤工作还包括未能与其经理或主管沟通失业的原因。该员工也没有要求休假或使用他或她的有薪或无薪假。这名员工没有来上班。在人力资源行业术语中，如果员工在没有提前打电话或要求提前休假的情况下放弃工作，那就是“不打电话，不打电话”的员工。

为什么人们放弃他们的工作

在组织中，放弃工作的原因与放弃工作的人一样多。最常见的原因包括：

• 员工太尴尬，害怕亲自辞职;
• 在第二次放弃工作时，员工获得了更多的工作时间，这只是一个值得信赖的人的错误;和
• 员工有意想不到的家庭紧急情况，而他们指望给公司打电话的人只是忘了 - 在这样的情况下，雇主通常会恢复雇员，因为明显的遗弃不是。

当员工未能出现工作时，第一步是让主管或经理尝试通过固定电话，智能手机，电子邮件，文本或用于与特定员工沟通的任何方式联系员工。

有时，获得缺席的合理理由;在某些情况下，雇主遗憾地发现雇员因突然死亡或生病而失去工作。有时，员工在需要错过工作时根本不理解他们的所有选择。

防止工作放弃

人力资源（HR）需要提供“家庭和医疗休假法”信息，以防问题是疾病。此外，人力资源工作人员还需要提供短期请假和短期残疾保险信息的选项，以便员工了解医疗状况下的所有可用选项。

员工手册

建议雇主在其员工手册中明确说明一项政策，该政策规定在缺勤被认为是因放弃工作而辞职之前错过的天数。由于大多数州法律都没有涵盖这一点 - 尽管围绕解雇工作的一些做法确实存在于不同的州 - 明确的政策符合雇主的最佳利益。

您可以通过制定，实施和执行公平政策来避免法律上的困难，该政策可以向员工发出即将终止的合理通知。

您还希望自己的政策能够详细说明您考虑放弃工作的几种情况。例如，您可以考虑一个无薪或带薪休假的人，如果他们在休假结束日期之后的三天内没有返回工作岗位而放弃了工作。

在第二个例子中，您可以考虑一名缺席三天但没有提交短期残疾或FMLA文书工作的员工放弃了自己的工作。

在第三个例子中，由于某种原因，每小时一名员工连续三天没有打电话给主管或提前请求休假，因此无法在工作现场进入。 （在这些情况下，建议雇主在得知雇员的理由时，要做出一致和公平的判断。）

通知员工

当员工未能出示或通知经理或主管缺勤的原因时，建议您在交付时向员工发送需要签名的挂号信。

该信函需要说明，如果您没有收到有关缺席的合理和可接受的解释，则在员工收到信件后的五个工作日内终止雇佣关系。

但是，如果员工不会进行沟通或回复，例如在工作放弃的情况下，您需要遵循公司的政策。否则，您将来会为案件开创先例。无论员工是谁，无论他们持有什么职位，都建议始终遵循您公布的政策。

失业补偿

雇主需要指定终止“自愿离职”，以防止雇员领取失业补偿金。这是因为如果退休是由于有充分理由，由失业办公室决定，自愿退出工作的员工只能领取失业救济金。雇主在自愿戒烟和放弃工作的情况下经常对好的原因提出异议。

雇主关于工作放弃的底线是什么？

• 尝试联系员工以提供选项并讨论正在发生的事情
• 为FMLA申请，短期残疾等提供所有医疗文书工作
• 如果您愿意，可以提供短期无薪假。 （认识到你正在开创一个可能影响你未来处理工作放弃能力的先例）
• 通知员工您将就终止采取的行动，并提供五个工作日的回复
• 通过需要在接收端签名的方法发送每个项目，以确保员工收到该信件