恼人的同事 - 与困难的人一起工作
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每当你把一群人聚集在一起时，就会有各种不同的个性。它们中的一些和谐地存在，但总有一些异常值。工作场所也不例外。除了你可以轻松相处的人，你还会发现一些讨厌的同事。工作场所与众多其他环境的区别在于，每个人 - 即使是最困难的人 - 必须合作才能提高工作效率。这里有五种烦人的同事和建议，可以帮助你与每个人相处。
Chatterbox
让我们从你最和蔼可亲的同事开始吧。聊天室通常意味着很好。她很友善，想与你分享她的所有想法（每一个）。她并没有试图对任何人造成伤害……她不停的谈话只会让你不再专注于你的工作。这里有一些你可以做的事情来安抚你健谈的同事，这样你就可以完成你的工作。
不要冒着侮辱你的同事的风险，告诉她要保持安静。相反，把责任归咎于自己。告诉她你在听她非常引人入胜的故事时难以集中注意力，但你很想在其他时间听到它们。只是不是在你工作的时候。然后，如果你真的喜欢她的公司，每周与她共进午餐一次（如果这对你来说太多，那就少了）。
八卦
八卦似乎知道每个人的一切，他想分享它。你应该听听你的忙碌同事说的话吗？这取决于信息的性质。如果你有机会听到可能无法通过工作场所更正式的信息渠道获得的有用新闻，那么你应该注意，但要用愤世嫉俗的耳朵来做。八卦的问题在于它带有真理和虚构的元素。然而，例如，如果被分享的新闻具有非常个人性质，他会开始告诉你另一个同事的婚姻问题，改变主题或者说你感觉不适合讨论他背后的人。
避免将他与他分享的任何信息传达给他人，因为那时你也有成为八卦的风险。
抱怨者
在一个群体中总有一个人永远找不到任何有关幸福的事情。如果她不抱怨她的健康或家人，那么她的工作，公司或老板是她不赞成的对象。当然，她的一些抱怨可能是合法的，但不停的抱怨让你神经紧张。她因为消极情绪而陷入危险之中。在腹痛开始时改变主题，或者如果抱怨以工作为中心，问她是否愿意帮助你集思广益。
谁知道？你可以一起解决一些问题。
代表
在几乎每个工作场所，你都会找到一个想与同事分享工作的人。这些人没有合理的理由将工作委托给他人，例如经理或团队领导。他们是那些无法完成老板分配给他们或不想做的所有工作的人。
如果您的办公室鼓励团队合作，并且您有时间帮助您的同事，那么您应该这样做。但是，如果经理是唯一有权委派的人，或者您已经掌握了自己的工作，那么您必须拒绝该请求。告诉你的同事你没有时间承担更多的任务。
信用额度
当其他人与她合作开展项目并为其成功做出贡献时，信用获取者并不承认。她接受了所有的赞美而没有提到她没有做所有的工作。第一次发生这种情况，你可以认为这是一个错误。也许她只是忘了说她有帮助。让你的同事知道你被冒犯了，并让她让别人知道你的参与情况。如果她拒绝这样做，或者如果再次发生这种情况，请确保让其他人知道您在完成项目时所扮演的角色。
然后，除非你的老板强迫你和这个人一起工作，否则不要再帮忙了。
