如何找到财富500强企业职位

当您有兴趣为财富500强企业工作时，您可以直接前往这些公司在AllianceQ上招聘的地方。当今就业市场的一个趋势是招聘的转变，从职业委员会的混乱和混乱转向更集中和更具战略性的招聘。请继续阅读，了解如何找到财富500强公司的工作。

对于求职者而言，通过职位委员会，很难区分合法的职位空缺和什么是垃圾邮件。公司也难以确定谁是合格的候选人，而且当他们对每个可用职位的申请不堪重负时，谁也不会。

这一趋势的一部分是针对利基工作场所，包括行业和地理位置。招聘经理瞄准他们的招聘工作有几个原因 - 通过限制受众，公司将会看到更少但更有资格的候选人，而不是董事会中每个工作的数百份通用简历。

求职者也会受益，因为他们知道自己的技能与职位相匹配，他们可以确信自己最有可能被招聘经理认可。招聘时，质量优于数量。

财富500强公司的工作

对求职者来说，了解公司招聘的位置以及相应地定制求职信息非常重要。 AllianceQ是这一招聘模式的主要部分，它允许求职者被财富500强企业找到。

AllianceQ由一群财富500强公司以及数千家中小型公司组成，这些公司已经合作创建了一批求职者。它为顶级雇主找到候选人提供了一种方式，简化了雇主和求职者的招聘流程。

申请工作的候选人经常遇到的招聘黑洞，以及从未通过大量简历清理的雇主和公司回复的招聘黑洞已经消失。事实上，AllianceQ采取了大部分（如果不是全部）招聘的猜测。

与工作匹配

以下是匹配系统在AllianceQ中的工作原理。考生可以访问该网站并填写个人资料。参与的公司，包括星巴克，ADP，美国银行，AT&T，拜耳，西门子，Intuit，美世和甲骨文等公司，在开业时都会这样做。然后系统将配置文件与作业匹配。

听起来很简单，不是吗？但它基于科学的招聘形式。 AllianceQ常务董事Phil Haynes解释了AllianceQ如何运作：

• 候选人根据O * NET职业数据库构建个人资料。
• 招聘人员根据与候选人资料相同的数据结构，构建搜索代理，选择任务，技能，工作环境等。
• 系统根据配置文件和作业发布中的数据搜索配置文件和作业以生成结构化匹配。
• 在候选人选择表达对某职位的兴趣之前，所有信息都是保密的。
• 当有匹配时，招聘人员会发送一封电子邮件，询问候选人是否有兴趣与他们联系。

• 如果他们感兴趣，候选人会点击向招聘人员发布信息并考虑他们的工作。

菲尔·海恩斯说：“AllianceQ不再考虑招聘和申请工作。招聘人员只看到符合招聘标准的候选人，候选人只接受与其资格相匹配的工作。”

如何使用AllianceQ

候选人匿名注册，在接受工作邀请之前不必提供联系信息。此外，您可以阻止当前的雇主查看您的个人资料。

在您注册后，您可以创建个人资料并选择您的职业兴趣。然后，您（希望）会收到有兴趣与您交谈的公司的工作邀请。您可以使用社交媒体配置文件开始使用您的个人资料。

完成您的个人资料需要几分钟，但值得付出努力，因为您要详细说明您的经验，资格，并添加额外信息，例如您想要工作的地方以及您想赚多少钱。

请记住，求职者不会申请特定的工作。但是，当您联系时，它将是您可能感兴趣并且有资格获得的合法当前职位空缺，此外，联系人将来自实际的公司招聘经理。