X世代专业人士的共同特征

X世代被称为几代人的“中间孩子”，包括1965年至1980年间出生的美国人。预计到2018年，这一代人将为6580万人提供劳动力。这一代标志着婴儿潮后婴儿出生率下降的时期。比前几代人和后代人要小得多，但预计到2028年婴儿潮一代（1946年至1964年之间出生的人数）将超过婴儿潮一代。

从18岁到35岁的千禧一代在2015年推动X一代占据了最大比例的劳动力，但X世代的影响不容忽视。

从2015年到35岁至50岁，X一代人比婴儿潮一代更倾向于种族多元化和受过更好的教育。超过60％的X一代上大学。

特点

X一代法律专业人士可以在律师事务所担任初级合伙人，高级助理，中级律师助理和中级支持人员职位。他们还在政府，公司法律部门和其他法律实践环境中担任中层管理职位。 X代的一些特征在工作场所相当普遍。

个人主义的

X一代在双收入家庭的时代成长，离婚率上升，经济步履蹒跚，尽管他们最终会在克林顿政府更健康的经济年代进入劳动力市场。妇女在分娩时大量加入劳动力队伍，产生了一个“关键”儿童的年龄。因此，X世代是独立的，足智多谋和自给自足的。他们重视工作场所的自由和责任。这一代人中的许多人表现出对权威和结构化工作时间的随意蔑视。

他们不喜欢微观管理，拥抱不干涉的管理理念。

技术娴熟

X世代的心态反映了从制造业经济向服务经济的转变。第一代与计算机一起成长，技术与他们的生活密不可分。随着律师事务所和公司法律部门整合新的技术工具，这一代人已经学习和适应。 Gen Xers的一个共同特点是它们在PDA，智能手机，电子邮件，笔记本电脑，平板电脑和法律工作场所使用的其他技术方面的舒适度。

灵活

20世纪80年代，许多X世代经历了艰难的经济时期，看到他们的工作狂父母失去了来之不易的职位。因此，他们倾向于减少对单一雇主的承诺。他们更愿意换工作比前几代人更好。他们很好地适应变化，并且容忍其他生活方式。 X世代雄心勃勃，渴望学习新技能，但他们喜欢按照自己的方式完成任务。

价值观工作/生活平衡

与前几代人不同，X一代的生活方式不是生活而是工作。截至2010年，他们的资产在统计上是他们债务的两倍。相比于大萧条和第二次世界大战中更节俭的年代出生的人 - 这一代的资产价值是同年债务的27倍。 Gen Xers非常欣赏工作场所的乐趣，并支持努力工作/努力工作。这一代的经理经常将幽默和游戏融入到工作活动中。