新职介绍 - 为下岗员工提供的服务

当一个组织做出艰难的经济决策来解雇员工时，公司提供的任何帮助都会受到赞赏。一份解雇方案包括雇员每年工作两周或更长时间的工资以及一段时间内的福利延续，这是最常见的遣散费方案组成部分。

新职介绍是遣散协议中一个快速增长的组成部分，旨在帮助员工在裁员或失业后找到工作。这些服务由裁员的雇主签订合同。人们可以自己支付新职介绍，但如果雇主作为遣散协议的一部分提供，则可以获得奖金。

新职介绍是否有效帮助员工更快地找到工作取决于具体情况。

提供服务

新职介绍通常包括个人或团体职业咨询和建议。由于许多下岗员工如果长时间没有求职，可能不熟悉现有的求职技巧，提供求职培训。

新职介绍公司帮助开发简历和求职信，甚至为个人申请工作。新职介绍公司还提供工作机会和后续咨询和建议。

新职介绍公司在一些协议中为求职员工提供办公室，并在求职和职业转型的各个方面提供集体培训。越来越多的互动式新职介绍服务正在网上提供，因此员工无需前往看他或她的职业教练。通过电话，即时消息甚至发短信提供额外的新职介绍服务。

通常，新职介绍不是直接寻找新的就业机会。对于可能因工作场所过时的技能或经历而被解雇的员工，新职介绍往往侧重于确定将这些技能转化为当前工作场所或寻找新的职业道路和相关培训的方法。

为何提供新职介绍

选择的雇主提供新职介绍服务，因为他们经常意识到他们的行为对现有和未来雇员的影响。实际上，雇主提供新职介绍以保护他们的声誉，成为理想的雇主，以阻止潜在的诉讼，并且在提起诉讼的情况下，看起来像好人，并尽量减少他们对失业补偿金的责任。

Sirota咨询公司的创始人兼名誉主席David Sirota博士在整个职业生涯中研究过工作场所的行为和表现。他说，最有效和最人性化的裁员提供经济援助，新职介绍协助和沟通。

雇主可以有效地利用新职介绍来帮助员工弥合失业和新工作之间的差距。关键是利用一家为前雇员提供有效服务的新职介绍公司。

建议雇主衡量和跟踪他们使用的新职介绍公司的有效性，并收集使用新职介绍服务的前雇员的意见和经验。

新职介绍的缺点

新职介绍公司的职业教练可能会被分配到几个参与者，限制一对一的关注，对于有很多经验的专业人士来说，收到的建议似乎微不足道，而且不是很有帮助。

新职介绍公司开发的简历和求职信可能基于标准的锅炉板而不能脱颖而出，特别是当候选人与同一职业介绍公司的其他客户竞争同一工作时。