如何询问工作建议

当您找工作时，能够提供可靠的就业建议始终是重要的。以最有效的方式询问合适的人参考可以极大地影响您的建议的最终质量，并帮助您获得聘用。

有选择地了解您要求推荐的人

最重要的一步是确保您选择热情的支持者作为参考者。不只是任何同事或朋友都会这样做。事实上，一个常见的错误是巧妙地向不情愿的作家施加压力。当你提供机密参考资料时，试图说服那些不方便为你写一份工作推荐的人可能是个错误。你真的不会确切地知道他们对你的评价和写作以及你的工作资格。

然而，当你看到他们正在写的推荐时，唠叨那些犹豫不决的人也会适得其反，即使它看起来是积极的。这听起来很奇怪，因为你认为任何积极的建议都会很好。但这就是为什么这不是真的 - 雇主会经常跟进您的推荐。在谈话期间，雇主可能会询问探究性问题，这些问题可能会泄露参考提供者的破坏性信息，这些信息可能会对您的资格产生怀疑但不想以书面形式提及。

因此，最好的策略是为您的潜在参考作者提供帮助。让他们知道您正在寻找一系列强有力的建议，并询问他们是否愿意提供高度积极的参考。如果他们是，那么很好，但如果没有，让他们去一个简单的，“无论如何谢谢。”

使用电子邮件申请推荐

在要求某人推荐您时，请向他们发送电子邮件请求。这种不情愿的作家可以仔细选择他们的反应的措辞，而不必看着你的眼睛，以便拒绝。

你可能会问，“你是否以一种能让你写出非常积极的建议的方式认识我”？根据您的初始请求，您还应该提及您将提供一些其他背景信息，以帮助他们选择为您写信。不确定究竟要写什么？以下是要求推荐的电子邮件信件和消息示例。

向参考文献提供哪些类型的信息

当潜在的参考作者确认有兴趣作为您的参考时，重要的是您向他们提供尽可能多的信息。不要让作家挣扎，试图找出你申请的工作，或者为什么你会如此擅长。以下是一些可能对您的推荐作者有帮助的信息类型：

1. 你的简历副本。 这将为向您提供建议的人提供全面的背景摘要。即使是很了解你的人也会因为能够审查你的简历而受益。

2. 你的求职信副本。 如果此人正在为特定工作撰写建议，则这是至关重要的信息。您的求职信将向推荐作者展示您如何构建您的案例，并可能促使他或她在您提出的一些主题的基础上进行构建。

3. 您的LinkedIn个人资料的地址。 如果您在个人资料中添加了一些高度赞美的建议和技能认可，这一点尤为重要。看到这些积极评论后，您的推荐人可能会更加轻松地称赞您。

4. 工作职责和成就的详细摘要。 当然，您希望专注于与您的工作相关的责任和成就。这些信息可以帮助您的推荐作者在他或她为您写作时更加具体和有说服力。如果你们一起工作已经过了一段时间，这将特别有用。

5. 这份工作的副本。 作者拥有的信息越多越好。向他或她提供工作发布和描述的副本可以帮助他或她了解雇主对未来雇员的期望。这样他或她就可以定制对特定位置的引用。

6. 您的个人陈述的副本。 这不是一份工作推荐，但如果你申请研究生院，这可能是重要和有用的。如果您已经为求职编写了论文陈述，请分享。