员工在旅行时分享房间

要求员工在出差时共享房间并不违法。雇主要求员工出于各种原因共享房间，但他们应该这样做吗？缺点来自似乎普遍不喜欢这种做法的员工。专业人士来自经常不遵守相同规则的高管和业主。

需要房间共享的原因

由于以下原因，雇主捍卫员工共用房间的做法：

• 雇主希望降低旅行和娱乐的成本。在经济上，共享房间会影响员工参加会议，培训和商务会议的能力，因为如果没有共享房间，只有一半符合条件的员工能够参加此次活动。
• 一些雇主认为，共享一个房间可以建立友情和团队合作精神。他们说，它可以帮助员工在一个全新的层面上相互了解。
• 如果共享房间的员工的成本节省没有计入投标中，雇主就不会获得工作合同。雇主认为员工宁愿拥有工作而不是隐私。

关于共享房间的否定

相反的观点是，绝不应该要求员工与同事共用一个房间，而不是在经济困难时期省钱的任何情况下。虽然它可能不是一个法律问题 - 尽管我们当然可以想出骚扰情景 - 但它是一个尊重问题。

出差为雇主谋福利的雇员应受到尊重和尊重。这包括隐私，远离同事的停工地点，以及放松的机会，而不必担心同事的意见，感受，习惯和事物。

• 在可能需要的药物，医疗设备或房间住宿没有完全隐私的情况下，将雇员置于适应的医疗条件下可能违反ADA。通过要求员工共享房间，您侵犯了他们的隐私，并可能导致他们泄露他们不想分享的医疗信息。即使您需要共用房间，有健康状况的员工也应该可以要求一个房间。
• 由于缺乏隐私以及与员工不亲密的陌生人共享空间而产生的压力，使得友情和团队建设的潜在好处不堪重负。员工睡觉时容易受到伤害，即使是同一个房间里很受欢迎的同事也会干扰睡眠。而且，在共享环境中，员工在工作或旅行一整天后都没有真正的停机时间。

• 如果您尊重您的员工，您的员工不应该听取同事打鼾，闻到臭袜子，在浴室洗漱用品，在淋浴间分享肥皂，听取电话，处理衣服和卫生习惯，或忍受他们的深夜工作习惯。
• 与同事有效合作需要一定程度的尊重和隐私。要求在工作中保持彼此自主职业距离的员工在路上违反这些行为规则会破坏相互作用的模式。员工发展他们的舒适区和行为，帮助他们随着时间的推移应对工作场所。

• 雇主不能指望这些距离和空间需求的中断将使员工受益。当你习惯在穿着西装的会议桌上看到她的同事时，看到你的同事穿着毛巾走在酒店房间里会产生不适。虽然有些员工可能没有分阶段，但其他员工会非常不舒服。为何冒风险？
• 如果一名员工放弃了他或她的空闲时间，为了商业目的而花时间远离家人，应该有一个私人房间退休休息和晚上。员工应该能够在没有观众的情况下打电话回家，在没有观察者的情况下喝几杯鸡尾酒，工作到早上凌晨，或者在早上叫它而不用担心同事的需要。

• 刚刚度过早餐，午餐和晚餐的员工以及与同事一起参加的全天会议都值得一个孤独和恢复活力的地方。共享房间不是团队建设活动，即使两名员工都尊重并注意成人行为，也可能导致工作关系受损。
• 商务旅行足够紧张，您的员工已经自愿给您几个小时的时间，而不会再增加一层潜在的压力和冒犯性。为您的员工提供他们应得的尊重。除非好朋友一起要求房间，否则不应要求员工共用房间。

减少旅行费用的其他方法

问题仍然存在。商务旅行费用继续上升，雇主需要控制成本。希望您确信让员工共享房间不是答案。如果您是一家拥有旅行部门的大型公司，您可能已经实施了这些解决方案和建议。