面试有关您想要更换工作的问题

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面试官会希望确保你不会因为表现不佳，工作关系困难，或者因为你讨厌你的工作或老板而离开你的工作。在回答有关您为什么要转换工作的问题时，重要的是要保证您正在以正确的理由继续前进，而不仅仅是为了摆脱糟糕的工作环境。

以下是一些方法，您可以使用这些方法向面试官保证您出于正确的原因离职。

你为什么要换工作？如何回应

强调积极的理由 为什么你的目标是他们的组织工作。请参阅与您的兴趣和技能完全一致的工作，公司文化和雇主的具体方面。

将重点放在您的潜在雇主身上，巧妙地将您之前的工作经历中的对话重新定向为您下一个员工的强大潜力。这也是一种很好的方式，可以证明你在面试之前已经完成了研究公司的功课。

将您的行动定位为推进职业发展的途径 不贬低你现在的工作。实现这一目标的一种方法是参考似乎承担更多责任的新工作的各个方面。即使新工作没有更高的地位，你也可以提一下，你相信它会为你的职业发展提供一个跳板 - 在你在雇主的初期工作中度过适当的时间并掌握它之后。

你也可以评论一下，你觉得你申请的工作似乎更符合你的长期职业目标，你应该准备好讨论。

将积极参考与您当前的工作相结合 在你的回答中，以便明确（或至少看起来）你没有逃避糟糕的情况。你只是想改善已经很好的情况。当然，你应该避免对管理，薪水或工作小时数的任何负面提及。

结合一些积极的反思 在可行的情况下奖励与主管，同事和客户的关系。您可能会描述他们为您的职业发展提供的机会，或者讨论您与客户一起获得的特别有益的体验。

考虑给出离开的外部原因。您可能会参考诸如搬迁到更多城市地区或寻找离家更近的工作等因素。

但是，要明确的是，这不是您申请组织工作的主要原因，只是促使您对该职位感兴趣的另一个因素。

应始终将重点放在工作本身的适合性上。也许你可以解释一下，你正在寻求以不同的方向开展你的职业生涯或以新的方式运用你的技能，这个职位提供了你的旧公司无法提供的氛围。

如果一个众所周知的（公共）事实是您当前的雇主市场份额萎缩 或其他财务问题，你可以在强有力地说明为什么新工作适合之后再提到这个问题。但是，请务必避免共享任何专有信息或绘制当前雇主情况的过度负面图片。模糊地提及您雇主的困难通常就足够了。

关于离职的其他问题

你离开现在的工作的原因可能并不完全是正面的，虽然你需要保持诚实，但你可以在一个能够积极反映你的事情上发布事件，并避免对你以前或现在的状况产生负面影响。考虑一下你离开现在的工作的原因，或者为什么你被解雇，辞职或辞职的问题，这是一个好主意。如果你在就业方面存在差距，你也需要能够解决这个问题。当你正在寻找工作机会时，面试官会遇到的一个问题是你是否值得招聘的风险。

对这些问题做出强有力的积极回应将使招聘经理相信您将成为公司的资产。

虽然正确的原因改变工作是一个积极，聪明的职业生涯，表明你雄心勃勃，精明，你的面试官会想要确定你不是一个只能在短时间内留在公司的工作漏斗。他们想知道你是一个可以被依赖作为他们团队的重要组成部分的人。