如果列出的薪水很低，你应该申请工作吗？

当你申请一份你认为不够的上市工资范围的工作时，你能做些什么呢？你是否应该申请这个职位并希望获得最好的，或者不打扰并继续下一个职位空缺？

不幸的是，在这种情况下，你通常没有很多选择，尽管你可以谈判更好的薪水。那是因为如果一家公司在职位发布中列出了这些信息，那么它可能不是随机选择的范围，并且它们不太可能比列出的更高。

列出的工资太低时申请工作的提示

在大多数发布薪资范围的组织中，委员会评估每个职位，为其分配一个基于教育要求，技能和职责的相关薪资范围。此评估在公开宣布职位之前完成。

如果一份工作的工资范围远低于你的要求，这可能是一个小费，因为这对你来说不是一件合适的工作，也许最好继续前进。但是，如果工资范围接近您所寻求的范围，即使您想要的金额高于范围的顶部，也可以进行协商。

当你想要比列出的范围更多的钱

在该范围的较高端可能会有一些摆动空间来获得报价，但是任何候选人都会获得超过最高点的报酬将是非常值得怀疑的，因为这将需要重新评估该工作。

但是，招聘工资范围可能与该职位员工的实际工资范围不同。因此，如果您被聘用在规模的最高端，可能很快就会有增加的空间。

何时提及薪酬以及如何谈判

如果薪水不是您对该职位的预期，那么在您有一份确定的工作机会之前将其作为一个问题提出来并不是一个好主意。如果招聘经理事先知道您想要的资金超过公司提供的资金，您可能会减少获得工作机会的机会。

相反，你可以说你的工资要求是灵活的，而不是说范围很低，因为如果你不感兴趣，公司可能会有很多其他候选人。此外，招聘经理可能知道他或她必须在给定范围内工作，并且需要找到愿意接受它的人。

也就是说，当谈到你有工作机会的时候，你可以提到你已经为同等工作提高了工资率，并且询问现在或将来是否有任何薪酬灵活性的可能性。

虽然公司可能无法在您的开始日期给您更多的钱，但这可以打开一个关于公司如何在绩效评估后提供频繁的年终奖金或加薪的对话。

您还可以对行业和职位进行薪酬研究。公司列出的范围是否公平？如果它确实反映了该地区的市场价格，您可能没有太多的追索权。但如果你能证明可比工作能够持续提供更高的工资，那么你就有可能说服公司重新评估工资范围。

如果你确实尝试谈判，最好保持接近公布的范围。如果公司说每年的工资范围是25,000到30,000美元，而你要求的是5万美元，那么这个数字是低端的两倍，你就会得到一个坚定的“不”。

您不仅不太可能收到这笔金额，而且与公司不太可能希望参与谈判的公布范围相比也是如此之高。然而，要求35,000美元，特别是如果你可以指出其他公司付出的代价，或提供充足的证据证明你为什么值得多花钱，可能是一个更合理的问题。