在没有通知的情况下退出是否可以接受？

在正常情况下，当您辞职时，通常会向雇主提供两周通知。如果您受雇佣协议的约束，规定您需要逗留多长时间，可能会更长。

但是，在某些情况下，您需要在不通知或不到两周通知的情况下辞职。请阅读以下内容，了解何时应该（并且不应该）在不通知的情况下离职。

如果没有通知你会退出吗？

不在雇佣合同范围内的雇员可以随意雇用，这意味着如果您或您的公司决定终止您，则需要在终止雇佣之前提供通知期。然而，让你的雇主知道你要离开你的工作被认为是礼仪。

简短的回答是，你应该尽可能给予适当的通知。通知后，您的雇主可以为您的出发计划，雇用替代人员，并在您离开时尽可能少地中断业务。

答案越长，在某些情况下，可能无法在此期间停留。在没有或没有通知的情况下走出去之前考虑住宿的可行性是很重要的。

什么时候你不能留下来

有时，保持工作可能很困难甚至不可能。我已经和一些退出工作但没有提前两周通知并且不确定影响的人说过话。

一个人决定在工作一周后辞职。在这种情况下，他没有给雇主通知，因为他曾如此短暂地在那里通知并不重要。我建议他在申请新职位时甚至不提这个职位。

另一个人有一天只是上班迟到，清理了她的隔间，并在她的主管的桌子上留了一封辞职信。信中没有发出通知而道歉并说她需要立即辞职。

如果情况允许，如果她先与老板交谈，然后向雇主发出辞职信，不给予太多通知，而不是在没有任何通知的情况下退出，那就更明智了。尽管关于离开工作的谈话可能很困难，但如果有可能花时间解释原因，那就更顺畅了。

如果在工作中遇到困难，除非有可能改变正在发生的事情，否则讨论它可能并不明智，这样你就可以留下来。但是，如果是出于个人原因，大多数人会明白事情可能发生在我们无法控制的范围内。

例如，一个主要的家庭或个人疾病可能会意外发生。恶劣的工作环境是另一个可能难以持续的例子。

戒烟如何影响您的求职

在经理办公桌上留下“我退出”信的人，当她开始新的求职时，问题就会出现。令她怀疑的是她会从公司那里得到一个很好的参考，她在没有通知的情况下退出了。

这意味着她将不得不向未来的雇主做一些解释，而且当你以良好的条件离开你的最后一个职位时，继续前进总是更容易。

如果你有一份新工作排队，那就没问题了。您可以在下次找工作时使用新雇主或专业联系人或前同事的推荐信。

什么时候可以接受不通知

也就是说，有时很难留下来。当你处于紧张状态时，两周可能是很长一段时间。或者，可能有个人原因使您无法继续工作。

没有通知样品的辞职信

没有通知辞职电子邮件示例（文本版）

学科： 辞职 - 帕梅拉戴维斯

亲爱的肯，

我很遗憾地通知您，我必须立即向DEF公司申请辞职。虽然我很欣赏我与你的团队的机会，但遗憾的是我现在不能再履行我的职责了。

谢谢你的理解。

此致

帕姆戴维斯

(555) 222-3333

[email protected]

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立即观看：退出工作的7个技巧

更多辞职信样本

以下是更多在辞职时使用的辞职信件的例子：

• 辞职信 - 没有通知
• 辞职信 - 个人原因（立即辞职）
• 辞职信 - 简短通知
• 电子邮件辞职信

结束就业

无论您是否决定发出通知，都可能需要与您的雇主或人力资源部门讨论。这些包括未使用的假期或病假时间的补偿，您的上一次薪水，雇员福利的终止，养老金计划以及可能的参考。