更多360评论的示例问题

当您要求员工在360审核中提供有关同事的反馈时，是否还要寻找更多问题？在之前的一篇文章中，我们分享了来自Indeed.com数据的五个领域的360个反馈问题。

他们追踪雇主在一段时间内最常在求职广告中寻求的属性，特征和特征。如果大多数雇主都在寻求特定属性，那么这为开发360审核问题提供了良好的起点。

员工和经理需要以有组织的形式提供360反馈，否则很难理解和创建可操作的项目。如果您只是要求一组同事提供反馈，您将收到无组织评论的页面和页面。当您提出具体问题时，您更有可能获得直接，有用的反馈。

提供360反馈以回应特定问题对于提供反馈的员工也是更好的。这些问题会照顾到他们最常见的问题和疑虑。他们总是说，我很乐意提供反馈，但你真的想知道什么？什么会帮助你找到什么？

因此，请对所有360个参与者进行评估，并从之前推荐的30个评论问题中提出相应的问题，或者使用这些其他问题来寻求反馈。随意定制问题并确定您想要询问哪些关于接受360审核的员工的问题。

360评论的问题

当您在360审核中请求反馈时，请使用这些问题。他们询问在工作中重要和重视的领域。

注重细节

• 当您在项目中与员工合作时，他是否制定了全面的计划，然后完成其成就？
• 您对员工在工作中对细节的关注有何体验？

优先级

• 一般来说，员工是否优先考虑行动项目及其工作，然后按照他设定的优先顺序进行操作？
• 他在您的视图中选择适当的优先级是否优先考虑？

团队合作

• 员工如何为团队的成功和有效运作做出贡献？
• 员工做了什么（如果有的话）干扰了他参与的团队的运作？

人际交往

• 员工是否让您及时了解执行项目或任务组件时需要了解的内容？
• 员工是否有效沟通，以便您清楚他的信息，意义以及他对您的需求？

可靠

• 您能在多大程度上依赖员工履行承诺？
• 您能举例说明员工在与您合作时表现出的可靠性吗？

能够多任务

• 你能否告诉我你是否注意到员工轻松地执行了许多不同的任务和优先事项？他有没有丢球？
• 员工与其他员工协调工作以提高效率的效率如何？

时间管理

• 您能否全面了解员工在管理时间方面的效率/
• 员工是否定期参加团队和其他会议？或者，她是否一直迟到？
• 根据您的经验，员工如何及时完成承诺和任务？

诚实，诚实和真实

• 您是否相信员工在没有找借口或责备其他员工的任何失败的情况下做他所说的他会做的事情？
• 当您观察到他与您和其他员工合作时，员工是否说实话？
• 您是否从根本上信任该员工？
• 员工是否在公共汽车下折腾其他员工？

创新

• 在与您和其他人合作时，员工是否会提出新想法，新方法和创新解决方案？
• 员工是否能够采用新的想法，在同事之间建立对这个想法的支持，并将这个想法付诸实践？

这些是您可以用来提高360评论效果的问题类型的示例。它们帮助员工响应以一种允许接收经理或员工快速组织和查看模式的方式组织他们的反馈。

当您构建指导反馈的问题时，向员工提供反馈会更有效。您可以使用这些示例问题来准备自己的360评论或根据这些示例编写您自己的问题。

360评论是一个全面的绩效管理系统的重要组成部分，当它们做得好并且经过深思熟虑时使用。