基于能力的面试问题

基于能力的面试问题要求受访者提供他们表现出特定技能或态度的具体时间示例。通常，这些类型的问题都以“描述……的时间”或“给我一个情况……的例子”开头。

通常，这些问题要求受访者描述问题或情况，他们采取的处理措施以及最终结果。它们允许雇主快速评估候选人的心态，并衡量候选人如何处理某些情况。

基于能力的面试问题

面试官可能会询问有关各种能力的问题，具体取决于具体工作所需的技能。例如，虽然零售工作的面试官可能会询问有关沟通和团队合作的基于能力的问题，但高层管理人员的面试官可能会询问有关领导力，独立性和创造力的问题。

如何准备基于能力的面试问题

要准备基于能力的面试问题，请列出您认为对您面试的工作很重要的技能和态度。查看职位列表以获取所需能力的示例。接下来，列出您展示了这些能力的情况。

对于每种情况，记下情况或问题，处理问题所采取的措施以及最终结果。这是STAR面试评论反应技术的修改版本。 STAR代表情况，任务，行动，结果。使用这种技术将帮助您对面试问题做出简短，连贯和有条理的回应。

准备好情况列表后，请查看它。通过在面试前考虑例子，您将能够快速，简洁地回答问题。

以下是如何回答基于能力的面试问题的提示。

简明扼要

在回答基于能力的面试问题时很容易徘徊，特别是如果您没有特定的情况或问题。在回答这个问题之前，请考虑一个回答问题的过去情况的具体例子。提供清晰，简要的情况描述，解释您如何处理这种情况，并描述结果。通过关注一个具体的例子，你的答案将是简洁和主题。

不要责怪

如果您正在描述特定问题或困难情况（例如，您必须与困难的老板一起工作的时候），那么攻击或将责任归咎于另一个人可能会很自然。但是，这些问题是关于 您 ，而不是其他任何人。专注于你为处理局面所做的工作;不要纠缠其他人的问题或失败。

基于能力的面试问题的例子

适应性

• 告诉我们您在以前的工作中遇到的最大变化。你是怎么处理的呢？

通讯

• 告诉我们您未能正确沟通的情况。事后来看，你会采取哪些不同的做法？
• 描述一个你必须向同事解释复杂事物的时间。你遇到了什么问题，你是如何处理它们的？

创造力

• 告诉我们您开发非常规方法来解决问题的时间。你是如何开发这种新方法的？您面临哪些挑战？您是如何解决这些挑战的？

决断

• 告诉我们您所做的决定，您知道某些人不受欢迎。你是如何处理决策过程的？你是如何处理其他人的负面反应的？

灵活性

• 描述您在项目中间改变方法的情况。是什么让你决定改变你的方法？您是如何顺利实施此更改的？
• 描述一个您被要求执行以前从未执行过的任务的情况。

廉正

• 告诉我们有人要求你做一些你反对的事情。你是怎么处理这种情况的？

领导

描述您必须提高团队绩效的时间。您遇到了哪些挑战？您是如何解决这些挑战的？

弹性

你是如何应对压力的？

• 描述您收到雇主，同事或客户的负面反馈的时间。你是如何处理这种反馈的？结果是什么？

团队合作

• 描述你的团队成员不相处的时间。你是怎么处理这种情况的？
• 描述您加入团队的时间。你是如何为球队做出积极贡献的？

其他能力

面试官可能会询问有关各种其他能力的问题，包括：

• 问责制，抱负，可接近性，合规性，冲突管理，批判性思维，授权，灵活性，包容性，影响力，主动性，足智多谋和冒险。