与老板谈判产假的指南

生孩子经常有一段时间没有工作，但是从雇主到雇主，休假的时间以及你是否会得到报酬。对许多女性来说，这可能会增加压力;但是，产假通常需要进行谈判。考虑通过以下步骤与老板谈判产假。

第1步：了解产假的全部内容

产假是指新妈妈在生完孩子后从工作中起飞的时间。大多数女性在出生后立即花时间恢复，并倾向于满足新生儿的需求。有些公司将提供六周或更长时间的带薪产假，但其他公司则不提供任何产品。

根据“家庭医疗休假法”（FMLA），某些性别的父母可能需要长达12周的无薪假期来照顾新生儿。要符合资格，新父母必须在公司工作至少一年，并在过去一年中至少工作1,250小时。他们还必须为拥有50名或更多员工的公司工作。

2017年2月，国会提出了“家庭和医疗保险休假法”（FAMLI）。如果该法案获得通过，它将提供带薪家庭和病假，相当于一个人每月工资的大约三分之二，最长可达12周。年。

第2步：确定您将如何以及在何处进行谈判

根据您办公室的正式情况，仔细选择您宣布怀孕的媒介。您可能需要提供产假信，但最好在递交信函之前在办公室进行面对面会议，这也可能需要提交给公司的人力资源部门。

在办公室谣言工厂开始工作之前，您想与您的老板讨论您的产假选择。因此，在向您的同事宣布您怀孕之前，请求与您的老板面对面会面是明智的。

在大多数办公室讨论产假应该尽早而不是晚些时候进行。延长的时间范围允许您的雇主为您的产假制定计划。

第3步：确定你想要的产假看起来像什么

在与老板会面并协商产假之前，请计算出宝宝出生后您想要下班的周数。请咨询贵公司的人力资源部门或员工手册，了解贵公司是否制定了产假政策。

如果有关于产假的公司政策，请确定它是否适合您。例如，也许该公司提供六周的带薪休假，但是在您生完孩子之后，您需要更多的时间才能重返工作岗位。您可能想要雇用雇主提供的时间以及FMLA下的额外请假。

第4步：与您的经理会面并展示您的产假计划

一旦参加会议，请明确说明您想要的产假。然后坐下来听。将此对话视为讨论的起点，并在涉及到雇主的关注或需求时保持开放的态度。

如果您希望产假比您的人力资源部门或公司手册中概述的产假更多，请说明您的理由。例如，如果您的公司没有提供带薪休假，并且您可以承担10周未付的费用，请告诉您的上级您为何需要这段时间下班。这可能是因为你的伴侣不能抽出时间休假，你还没有保姆，或者你只是想在宝宝的生命中回家。

第五步：开始谈判产假

如果没有关于产假的公司政策，请询问您想要什么。如果你的老板很满意，那么这个过程就结束了。

如果您希望产假比公司政策允许的更多，请以书面形式提出您需要休假的具体原因，例如：

• 你需要时间过渡到你作为母亲的新角色。
• 你想在母乳喂养宝宝方面有一个良好的开端（你的目标是在你重返工作岗位时抽水）。
• 您希望与宝宝建立良好的关系，以减少产后抑郁的机会，并关心自己和宝宝的身心健康。
• 长假产假可降低婴儿死亡率。

如果您的公司没有提供带薪产假且您无法支付无薪假期，请尝试制定一个灵活的时间表，在宝宝出生后的前六周，您可以在家中每周工作几天。 ，或者可能要求兼职工作一段时间。

由Elizabeth McGrory更新