如果你的经理不给你参考怎么办？

经理可能拒绝为您提供参考的原因有很多，而且并非所有原因都意味着您疏远了您即将成为前任的老板。例如，公司的人力资源政策只确认职位，工作日期和工资，这并不罕见。

再说一遍，有时候你和经理都没有打到它。在这种情况下，您的经理拒绝推荐您实际上是您可能遇到的最好的事情。没有什么比专业参考文献中的否定陈述更糟糕了，而不那么热情的认可只是稍微有点帮助。在任何情况下，如果你要求提供参考，而你的老板说不，请考虑他或她帮了你一个忙。

无论你的经理为什么不给你参考，对你的职业生涯来说最重要的是寻找替代参考资料，以便你可以向未来的雇主证明你是一个人们想要保证的人。

大多数雇主都会想要一些专业的参考资料，但也不会因为排除一些个人参考资料而受到伤害。请记住，在大多数情况下，一封信是不够的。公司会有他们想要提出的具体问题，如果公司确实检查了参考资料，它可能会通过电话。因此，除了确保您要求推荐的人有好话要说之外，您应该确定他们可以并且愿意回答问题。

专业推荐

雇主希望了解您的工作质量和您取得成果的能力。因此，专业参考应该是任何能够证明您工作的人：

• 现任或前任老板
• 同事，无论是在这份工作还是以前的工作
• 向您报告的人员，无论是现在还是之前的角色
• 客户或供应商
• 大学的教授或学术顾问（但只有你最近毕业）
• 志愿者协调员

请记住，这些人应该能够证明你是成熟的，负责任的，熟练的，并且能够迅速解决问题，与他人合作并且思考他自己的人。 （当然，确切的质量取决于角色。但是你的参考应该能够证明你拥有它们。）换句话说，给你参考的人需要看到你的行动并且能够向招聘经理传达他们的积极印象。

当您要求预期的参考资料为您说话时，向他们提供角色的简要概述并解释最重要的内容是有用的，这样他们就可以相应地定制他们的答案（当然，仍然是真实的）。

可能的个人参考

个人参考是对你角色的遗嘱，而不是你的专业能力。它们可能不太受雇主的追捧，但除了专业参考资料外，它们可能很有价值。但是，如果您需要安全许可或希望在具有广泛背景调查的公司获得雇佣，则除了专业参考之外，可能会鼓励甚至要求提供个人参考。可能的个人参考包括：

• 室友/邻居/朋友
• 你教会/犹太教堂/礼拜堂的成员
• 当您是活跃会员时，任何属于俱乐部或民间组织的人
• 前任或现任教练
• 大学的教授或学术顾问

谁不问

不要问家人或配偶。雇主会认为您的亲密家庭会对您有积极的评价，因此他们的认可不会带来太大的影响。此外，避免询问与您只有偶然相识的人。请记住，这个人应该能够令人信服地证明你的品格和良好的个人品质，这要求他们相当了解你。

寻找个人参考的雇主想知道你到底是谁，你的个性是什么，你的价值是什么，你代表什么。一个几乎不认识你的人的模糊推荐是不会有说服力的。