示例信件介绍着装要求

使用此信函或适合您组织的定制版本来介绍新的着装要求。

示例信件介绍着装要求

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示例字母介绍着装规范（文字版）

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亲爱的经理和主管，

制定新的政策总是很困难的，特别是那些会影响我们每个人工作的18英寸空间的政策。因此，我们在工作中所穿的衣服，工作场所，工作设备等等对我们每个人都非常重要。

出于多种原因，我们在贵公司推出着装要求。

• 随着我们的专业性和销售额的不断增长，员工需要展现出能够为我们的客户，合作伙伴和同事展示我们专业精神的外观。
• 管理人员要求就员工穿着适合工作的内容提出具体指导。
• 不同部门的不同管理人员对适当的工作服装有不同的标准。员工有时会正确地问为什么某些服装在一个部门是可接受的而在另一个部门是不可接受的。员工们表示，他们有时会觉得我们歧视他们的穿衣方式。

• 当员工感到其他员工穿着不当时，他们会向他们的主管和人力资源部门投诉。我们目前没有标准来评估这是否属实。
• 员工和团队成员抱怨团队成员和经理对管理人员和人力资源部门的专业外观。他们对一些与客户和合作伙伴互动的员工的外表表示担忧。
• 当员工认为其他员工穿着太少的衣服或在专业的工作环境中露出太多皮肤时，他们会抱怨。

着装要求为我们的专业外观提供了标准。它建立了一个普通员工感到满意的标准，并且可以通过一些变化来理解和实施。

您有三次机会查看该政策并向我们提供反馈。您的员工已经有近一年的时间知道政策即将到来。我们在这一年收到了很多反馈。我们收到的反馈意见对该政策的每一个草案产生了影响。

请注意，没有禁止使用头部装备。请注意，对于身体穿孔中的珠宝，只要求良好的味道和适度。牛仔裤和围兜工作服可用于制造服装。运动鞋是允许的。

管理层要求取消这些中的每一项，因为他们认为我们在这一政策的迭代中不够严格。我们正在努力在我们对专业精神的需求与我们对舒适和自我表达的渴望之间取得平衡。

作为提醒，关于鞋类，过去十年来办公区域需要封闭的鞋头，这一要求在手册中有说明。公司安全委员会制定了制造区域内封闭式鞋跟和封闭式鞋跟的要求。自那时起，该政策至少每年出版一次。

为了使此政策有效，我们需要您的承诺，支持和领导。这就是为什么我们要求您将此政策传达给员工中的每个人。

您如何传达该政策对于公司员工的接受至关重要。我们认为将所有这些写出来可能会帮助您了解我们在您进行此类交流时采用着装要求的原因和原因。

人力资源部门将为您的每位员工打印足够的政策副本，我们会将表格分发给您，以便分发给他们。

请等到您收到人力资源部的表格，让工作人员签字并将其退回人力资源部。

我们非常感谢您的帮助和支持。

关于着装要求的其他资源

• 工作成功的着装：商务休闲着装规范
• 商务休闲着装规范：制造业
• 休闲着装规范
• 正式的职业着装要求
• 客户互动和贸易展览的着装规范
• 样本政策收据确认表。