军人家庭分离津贴（FSA）

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当军人因其家属的军事命令而离职超过30天时，应支付家庭离职补助金（FSA）。为了支付，分居必须是“非自愿的”，即不允许受抚养人以政府费用陪同。 FSA权利的基本原理是，当成员缺席超过30天的时间时，强迫家庭分离会导致额外的家庭开支。

几年来，家庭分离津贴率没有变化。

FSA的类型

家庭分居津贴有三种类型：

FSA-R - 当一名成员被分配到永久工作地点（海外或州内）时，应支付这种类型的家庭分离津贴，其中该成员的家属不得以政府费用旅行。会员与受抚养人分开超过30天后即可开始付款。
FSA-S - 当军事人员驻扎在船上时，应支付这种类型的FSA，并且船舶连续离开船籍港超过30天。在1996年2月9日之前，家属必须住在母港附近，以便会员继续接受这种类型的FSA。自1996年2月10日起，家属不再被要求居住在船籍港附近。

FSA-T - 当会员在永久性车站以外连续工作超过30天的临时工作（TDY）（或临时附加税）时，应支付此类FSA，且会员的家属不在TDY车站或其附近居住。在1996年2月9日之前，家属必须住在永久工作地点附近，以便该成员继续接受这种类型的FSA。自1996年2月10日起，家属不再被要求居住在常驻工作地点附近。

会员只能一次支付一种类型的FSA。例如，如果一名成员正在接收FSA-R，因为他/她驻扎在受抚养人的基地，并且该成员随后执行临时任务（TDY）远离他们的本地站超过30天（FSA-T），然后会员无法收到双倍付款。

即使在进行初始工作分配之前，FSA也应支付临时工作/培训费用。这意味着，刚入伍时参加基本培训和/或工作培训的新员工，一旦与受抚养人分开超过30天，就会接受FSA。

应付金额和分离要求

FSA的金额为每月250美元。 FSA不需缴纳联邦所得税。

FSA未经授权，除非由于军事命令而“非自愿”分离。换句话说，受抚养人无权以政府费用前往新的工作地点。例如，如果一名军人在德国接受海外任务，并可以选择参加陪同旅行，但是选择参加较短的无人陪伴旅行，则FSA不予支付，因为会员可以选择陪同家属，但自愿当选为无人陪伴。

这条规则有一个例外：如果家属的运输是由政府支出授权的，但是由于经证明的医疗原因，由于受抚养人不能陪同该成员到该船籍港/永久站，因此成员选择无人陪伴的值班，FSA应付。

除非有其他符合条件的家属，否则当军人在法律上与其配偶分开时，不能支付FSA。如果孩子在另一个孩子的合法监护下，FSA也不能支付与受抚养子女分居的费用。当成员具有对子（孩子）的联合物理和法律保管而且子（否）将与成员一起居住但是对于当前分配时，发生唯一的例外。

如果所有受抚养人都居住在工作地点或附近，则不得向家庭分离津贴。如果一些（但不是全部）受抚养人自愿居住在工作地点附近，则FSA可代表那些不在工作地点或其附近居住的受抚养人累积。如果该成员实际上每天上下班，无论距离如何，军方都认为家属居住在工作地点附近。

如果家属居住在该站的合理通勤距离内，无论该成员是否每天通勤，家属也被视为居住在工作地点附近。单程50英里的距离通常被认为是在车站合理的通勤距离内，但50英里的规则并不灵活。指挥官根据个人情况做出决定。

军事夫妇

不久之前，由于军事命令而与军人配偶分开的军人没有资格获得FSA，除非他/她也与他/她的未成年家属分开。现在已经改变了，但是对于已婚军人夫妇来说，每月可以支付不超过一个月的津贴。每个成员可能在同一个月内有权获得FSA，但只有一个可以收到付款。通常会向订单导致分居的会员付款。如果两个成员都收到要求在同一天出发的订单，则付款给高级会员。