2019年的9本最佳领导力书籍

最佳整体：极端所有权：美国海军如何领先并赢得胜利

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您可能不打算带领您的团队进入战区，但在阅读本书之后您可能已经成功。前SEALS Willink和Babin提出了一些你可以应用于任何团队的动态，优雅的防火原则。作者讨论了成功团队的结构以及如何在几乎任何情况下取得成功，即使是在生命中 不 在线上。

读者给出 极端所有权 令人印象深刻的五星中有五星。它于2015年首次发布时成为畅销书，并于2017年11月推出更新版本。

最佳新版本：驱动：关于什么激励我们的令人惊讶的真相

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Daniel Pink凭借他在纽约时报的畅销书畅销书，掀起了金融界的风潮， 驱动：关于什么激励我们的令人惊讶的真相 。他敢于暗示，成为一名优秀的领导者始于将激励措施抛到窗外。不要在你的团队面前摇晃胡萝卜，以激发他们的伟大成就。为他们提供技能和目的感，然后将他们放松下沉或自己游泳。

粉红色往往处于新思维方式的最前沿 - 他还撰写了“纽约时报”畅销书 一个全新的思想。 读者给出 驾驶 高评级和英国“金融时报”称，Pink正在“迅速获得国际大师地位。”这是一个很高的评价。

最适合女性：精益：女性，工作和领导意志

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Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）的这一产品已成为女企业家的动机圣经。 依靠 专注于女性 能够 做而不是他们不应该做得好 - 包括带领其他人。她的立场是，领导可能不是你天生擅长的东西，但如果你深入挖掘并坚持下去，你就可以变得更好……如果你更关心成功而不是受到喜爱。

依靠 是亚马逊2013年3月的月度最佳图书，并没有失去任何冲击力。桑德伯格很有趣，会让你在别人身上咬牙切齿。她的建议肯定是你下次走进工作场所或会议室时会想到的。

最佳团队合作：团队的五个功能障碍：领导力寓言

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Patrick Lencioni提出，整个团队的成功，而不仅仅是领导者，才能取得成果。但是每个团队都需要一个好的领导者，而这一点从充分利用每个团队成员开始。 Lencioni说这首先是生产性冲突，最重要的是信任。 团队的五大功能障碍 实际上是关于领导者遇到的情况以及如何处理这些情况的寓言，每个故事段都有道德。

Lencioni有一些令人印象深刻的经验可供借鉴。他是一位成功的商人，他的作品出现在“哈佛商业评论”，“财富”杂志和“华尔街日报”上。

本书最重要的部分之一是每章后面的测验部分，允许您对自己和团队进行评分，以帮助制定改进路径。 团队的五大功能障碍 是三部曲中的第三本书。

最佳权力：权力的48条法则

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这本“纽约时报”畅销书于2000年首次出版，已经存在了一段时间，但它充满了一些很棒的建议。 48权力法则 是格林的第一本书。他确实制定了一系列涵盖3000年历史的法律，所有这些法律旨在帮助您实现自己和团队之间的完美动态。

这本书不只是关于实现和保持权力。它提供了一些预防性维护建议 - 如何保护自己免受其他人的侵略性权力策略。 “出版商周刊”曾表示，“温和的灵魂会觉得这本书很可怕”，“人物”杂志称之为“迷人”。如果你敢，就去挖掘。

关于千禧一代的最佳消息：领导者最后吃饭：为什么有些团队齐心协力……

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这是西蒙塞内克的一个新产品，他称自己是一个眼睛明亮的乐观主义者。他的人生使命是激励他人并教他们如何做同样的事。这些“其他人”包括外国大使和美国政客。

是的，这是畅销书的塞内克 从为什么开始。 在 领导人吃得最后 他提出他的信念，即一个伟大的领导者将会并且应该在必要时为了追随他的人的利益而牺牲自己的生物舒适。平装版 领导人吃得最后 于2017年发布，其中包括一个扩展的章节，专门关注领导千禧一代的艺术。因此，如果你发现当你努力领导比你年轻几岁的劳动力时你有点神秘，这可能是一本完美的书。

最佳二合一阅读体验：男人寻求意义

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Viktor Frankl也知道一些关于激励他人和自己的事情。奥斯维辛集中营幸存者和奥地利精神病医生，他在四个纳粹集中营中反映了他的生命和被囚禁 男人寻找意义。 这不仅仅是一本回忆录。弗兰克深入研究了他的观察，即态度是生存背后的驱动力。

这真的是一对一的交易： 男人寻找意义 包括一本关于弗兰克尔在精神科医生的独特视角下在难民营中生存的书，以及一本关注他的逻辑疗法理论的书 - 这一前提是生活中最具驱动力的动力是需要一种意义感。这部分使其成为那些想要完善领导技能的人的理想书籍。 1991年美国国会图书馆读者调查命名 男人寻找意义 作为美国十大最具影响力的书籍之一。它以24种语言销售了1000多万份。

领导力的最佳方法：教练习惯：少说，多说和改变……

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Stanier是一位着名的主题发言人和教练专家，他曾在全球10,000多名经理中教授领导技能。 教练习惯 Stanier专注于这些技能，因为他们将这些技能应用于七个问题，每个问题都旨在引起团队的某些回应或解决绊脚石问题。

问题范围从“Kickstart问题”到“焦点问题”和“战略问题”.Daniel H. Pink，作者 驾驶 ，称他们为“核心问题”，并表示他们不仅会指导您有效支持您的团队，还会帮助您成为自己最好的教练。 教练习惯 没有干吟。它与作者独特的幽默感相结合，使其成为一种非常有趣的阅读。

关于以身作则的最佳书籍：#Girlboss

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索菲·阿莫罗（Sophie Amoruso）以身作则，她在2015年的发行中捍卫了这种方法 #Girlboss 。她是非常受欢迎的零售连锁店Nasty Gal的创始人，但她从一些非常可耻的起点出发。在她取得成功之前，Amoruso毫无歉意地承认在一两个垃圾箱里撒谎，偷窃和吃东西，并且当她进行过渡时，她激励了很多其他人和她一起待在那里。

Amoruso采取的立场是，当你发挥自己的优势时，其他人会想跟随你。华盛顿邮报呼吁 #Girlboss“ 该 依靠 “这本书在”纽约时报“畅销书排行榜上花了18周时间，而Netflix基于Amoruso关于成为老板意义的概念的剧本喜剧系列。