内部求职面试问题

çµ±ä¸è¶å-é£æ±ç¯

内部工作面试问题的类型

回顾一些与您当前雇主面谈新工作时可能会被问到的内部求职面试问题。

常见面试问题

当您与当前雇主面谈内部职位时，您将被问到的许多问题都是典型的面试问题，所有候选人（包括内部和外部候选人）都应该回答这些问题。不要感到惊讶，例如，如果你被问到一个常见的问题，比如“你为什么适合这份工作？”即使面试官可能认识你，她仍然希望你说服她，你是对的。。常见问题的例子包括：

说说你自己。
你为什么是这个职位的最佳人选？
你最大的优点是什么？
你最自豪的成就是什么？
五年后你在哪里看到自己？

关于你当前工作的问题

此外，在面试内部职位时，您将被问到有关您希望离开现有职位的具体问题。在回答这些问题时，您希望避免批评您目前的工作或雇主。相反，要关注新工作如何与您的技能组合。强调你可以为这份工作带来的价值。关于您目前工作的常见问题可能包括：

你为什么想离开现在的工作？
你为什么想升职？
你的经理是否知道你申请了这份工作？
你的经理会推荐你担任这个职位吗？
为你的主管工作是什么感觉？
如果与你合作的人被问到为什么你应该被雇用，他们会说什么？
您对公司目前的职位最满意吗？
你对现在的工作不满意吗？
您在XYZ部门的最大成功故事是什么？
你还和公司有什么其他职位？

关于新工作的问题

期待有关新工作和新部门的问题。确保您清楚地了解工作及其要求。

如果您认识该部门的某个人，请向他们询问内部人员对雇主在雇员中寻找什么的看法。

这将帮助您回答有关新工作的问题，如下所示：

你能告诉我你对你所考虑的职位的了解吗？
你对我们的部门有什么了解？
我们为什么要考虑你担任这个职位？
你为什么想要这份工作？
您在这个新角色中寻找什么样的挑战？
你有以前的工作经验吗？
你有什么其他候选人没有？
你将如何在这个新角色中度过前30天？

关于过渡的问题

招聘经理也可能会询问您如何处理从当前工作到新工作的过渡。准备好解释如何为自己，现任老板和新老板尽可能无缝地进行转换。有关您的过渡的示例问题包括：

你的经理是否知道你申请了这个职位？
在这个职位上取得成功需要什么样的培训？
你将如何处理向新工作的过渡？
如果你没有得到这份工作，你将如何处理？

关于公司的问题

像大多数求职面试一样，您也可能会对公司产生疑问。这是展示您对公司内幕知识的机会。准备好证明您对公司内部运作，竞争对手以及最新举措的了解。有关该公司的问题示例包括：

你在这里工作了很长时间。你怎么看到这家公司改变了？
您对帮助公司实现其使命有何建议？
您认为未来几年该公司的首要任务是什么？
是什么让这家公司脱颖而出？

进行内部访谈的提示

利用您的内部优势。利用您对公司及其员工的了解，发挥您的优势。使用内部优势的一种方法是向该部门的同事询问有关工作的情况。尝试了解雇主在求职者中真正想要的东西，并在面试中强调这些品质。

从竞争中脱颖而出。 当您与外部候选人竞争时，通过在回答面试问题时提及并强调您公司特定的经验，知识和技能，使自己从竞争中脱颖而出。

打出正确的语气。 如果您是面试官的朋友或同事，可以承认这一点并对他或她友好。但是，你仍然希望在面试中保持专业。穿得合适，并像在任何面试中一样彻底回答面试问题。一定要准备好雇主的面试问题。

做你的作业。 请记住，外部候选人可能会对公司进行研究以准备面试。即使你已经在公司工作了很长时间，最好还是查看他们的网站和任何内部通讯，找到关于他们组织使命的“谈话要点”。通过这种方式，您可以证明您对其业务和/或生产目标非常了解。

分享你的成就。 举例说明成功的成就和项目，您如何帮助实现公司的目标，以及您在当前职位上取得的成就。不要误以为高级管理层应该已经知道并欣赏您之前的贡献。借此机会，使用特殊项目和成就的具体示例，提醒他们您为组织添加的价值。

适当跟进。 像任何采访一样，请务必跟进致谢信或电子邮件。您可以使用此笔记作为一个机会，提醒他们从面试中获得一两个关键点，以突出您为什么是理想的工作候选人。但是，如果你看到办公室周围的采访，不要纠缠她什么时候会回复你的工作。发送您的备注，耐心等待，如果您在一两周内没有收到回复（或者告诉您期待回复的任何日期），请再次跟进。

: 如何在公司转移工作|如何在公司内申请工作|更多面试问题