军事入伍奖金和重新入伍奖金

美国军队使用入伍奖金吸引新兵进入新招募志愿者短缺的工作岗位。一般来说，这些是固定现金金额，以换取同意在特定军事专业服务四至六年。陆军还为两年和三年的入伍提供奖金。

吸引新的军事新兵

可能有几个原因导致该服务可能在吸引新兵涌入某些军事专业时遇到问题。其中最常见的两个是工作具有非常高的资格标准和/或工作听起来不太吸引人。

入伍奖金通常在初次培训结束后（基本培训和职业培训）在抵达第一个工作地点时支付。有些服务一次性支付全部奖金，而其他服务在抵达第一个工作地点时支付部分入伍奖金，并在定期付款时支付剩余的奖金。

如果新兵未能在他们同意的工作中完成整个合同征兵期，他们必须在大多数情况下退还奖金的任何“未获得”部分。例如，如果一名新兵参加特定工作四年，并且入伍奖金为$ 8,000，并且在头两年后获得医学上不合格的工作，他/她将不得不返回一半的奖金金额，为期两年。

建立激励机制

另一方面，重新入伍奖金被用来诱使军队重新入伍，这是军队正在经历短缺的工作。一般来说，这是因为这项工作很难或没有吸引力，或者工作需求很高。民用就业市场。重新入伍奖金由分配给“重新入伍区”中特定工作的“乘数”计算。

例如，A区适用于服务年限少于六年的人。如果A区的工作重新入伍奖金乘数为3，那意味着那些重新入伍且服务年限少于6年的人将基本工资增加3倍，然后乘以他们重新入伍的年数。因为，这将是他们的再入伍奖金额。

重新入伍奖金的50％通常在重新入伍时支付，其余部分在入伍期的剩余时间内以相等的年度分期付款。与入伍奖金一样，如果该成员在整个重新入伍期间未能继续留任，他们必须偿还他们已经收到的奖金的任何“未获得”部分。

入伍奖金和再入伍奖金均为应税收入，但有一个例外。如果您重新加入战斗区并有资格获得重新入伍奖金，则整个奖金金额均可免税。