顶级退休储蓄计划解释

消费者可以通过无数方式为退休年龄开始储蓄。对于劳动人民来说，这通常意味着利用雇主提供的团体退休储蓄计划。在许多情况下，雇主至少会为此目的拨出一部分税前美元。

为退休储蓄计划而设计的员工福利

有许多金融产品可以帮助员工管理他们的钱并计划退休。最常见的经济利益包括个人退休安排（IRA），退休储蓄计划和避税年金计划，简化员工养老金（SEP），利润分享，定义福利，员工持股计划（ESOP）以及其他合格的递延补偿计划。

个人退休安排（IRA）

目前，符合条件的员工有一些IRA，即传统IRA和Roth IRA。这两个计划都允许员工为税收递延账户指定特定的税前美元金额。传统帐户适用于70岁以下的员工，Roth适用于任何年龄的员工。美国国税局根据一系列标准对员工可以为爱尔兰共和军做出多少贡献设定了一定的限制。雇主也可以将部分或全部员工的资金与IRA相匹配，最高可达IRS批准的限额。

退休储蓄计划

在职成年人可以为退休计划收取税前收入。退休储蓄计划，如401（k），使员工有机会向个人账户缴纳部分工资，雇主也可以为这些计划做出贡献以增加投资。 401（k）基金的分配（包括收益）包含在退休时的应税收入中。这是最受欢迎的退休计划选择之一，因为它保守且易于管理。

避税年金计划

另一种退休方式是免税额或403（b），专门为公共服务人员设计，例如公立学校的教师和某些501（c）（3）免税组织的雇员。员工和雇主可以为此计划做出贡献。

简化的员工养老金（SEP）

与其他类型的退休计划不同，简化员工退休金（SEP）仅由雇主供款提供资金。任何规模的雇主都可以使用SEP，所有员工的资金必须相等，每个计划年度至少交付一次。员工从第一天起就100％投入。

利润分享

许多公司仍提供利润分享计划，以补充定期的退休储蓄计划。每年，如果公司盈利，这些资金可以在每个符合条件的员工的年终薪水中分配，也可以分配到他们的SEP，IRA或401（k）账户。

定义的好处

雇主在退休时向符合条件的雇员提供固定的，预先确定的经济福利。雇主将员工收入的特定百分比放入储蓄账户，专门用于退休资金。该金额必须由雇主每年报告，并被视为应税收入。不要与定额供款计划相混淆，定额供款计划是雇主提供的用于医疗保险和医疗费用的固定金额。

员工持股计划（ESOP）

雇主还可以以员工持股计划（ESOP）的形式提供退休资金，而不是现金福利，该计划允许员工在特定时间段内以当前市场价格购买公司股票。在某些情况下，作为薪酬谈判的一部分，公司可能只是在每个收益季度内授予一定数量股票的股票所有权或以低于公共利率的价格出售股票。

当您开始计划退休年龄时，很明显有很多选择可以在您停止工作十年甚至二十年后收回可以支持您生活方式的资金。请咨询您的雇主，了解有关退休储蓄福利的更多信息。