10个常见的行为面试问题

在面试期间，您可能会被问到行为面试问题。了解有关此类面试问题的更多信息，查看雇主提出的最常见的行为面试问题，并在您被要求提供有关如何处理工作场所情况的示例时，获取有关如何准备和顺利回应的提示。

为什么行为面试问题很重要？

所有类型的公司都使用行为职业面试技巧。与要求您描述您在角色中所做的事情或分享资格的传统求职面试问题不同，这些问题寻求与职位直接相关的技能和经验的具体示例。

问题通常通过呈现情况进行格式化，询问您采取了哪些行动来回应过去类似的事情，以及结果是什么。

面试官会问你如何处理一个情况，你需要回答一下你做了什么的解释。逻辑是，您过去的成功是您未来成功的积极指标。

10行为面试问题和示例答案

以下是在求职面试中可能会被问到的受欢迎的行为面试问题。查看回复并考虑如何回答问题。

从样本回答中可以看出，准备好具体的例子和轶事是很重要的。

虽然您不需要记住答案，但要了解您将分享哪些经验以及如何向面试官描述这些经历。您希望您的示例既清晰又简洁。

告诉我你在压力下如何有效地工作。

他们想知道什么： 如果您正在考虑从事高压力工作，面试官会想知道您在压力下工作的能力。举一个真实的例子说明你在回应时如何处理压力。

我一直致力于一个计划在60天内交付给客户的关键项目。我的主管来找我，说我们需要加快速度，并在45天内做好准备，同时按时完成其他项目。我对我的员工提出了挑战，我们有效地为每个时间表添加了几个小时，并通过共享工作量在42天内完成了工作。当然，我有很多人可以合作，但我认为我的有效任务分配是促成项目成功的一个重要组成部分。

更多答案：你如何处理压力？

2.你如何应对挑战？举个例子

他们想知道什么： 没有人是完美的，我们都会犯错误。面试官对你在犯错误时如何处理它更感兴趣，而不是在它发生的事实。

我曾经把我所工作的俱乐部的特定类型会员的费用误认为。我向我的主管解释了我的错误，他非常感谢我的到来，以及我的诚实。他告诉我要求免除新会员的申请费。尽管我的错误，该成员加入了俱乐部，我的主管是理解，虽然我感到很糟糕，我犯了一个错误，但我学会密切关注细节，以确保将来提供准确的信息。

回应提示：如何回答有关错误的面试问题。

4.举一个你如何设定目标的例子。

他们想知道什么： 有了这个问题，面试官想知道你的计划和设定目标，以达到你想要完成的目标。最简单的回应方式是分享成功设定目标的示例。

在我开始担任百货公司销售助理的第一份工作后的几周内，我知道自己想进入时尚界。我决定自己一直向部门经理工作，在那时我会有足够的钱来保存，以便能够全职参加设计学校。我做到了这一点，我甚至在毕业前的一个暑假完成了我的第一份工作。

5.举一个你达成目标的例子，告诉我你是如何实现的。

他们想知道什么： 招聘经理有兴趣了解您为实现目标所做的工作，以及您为实现目标所采取的步骤。

当我开始为XYZ公司工作时，我希望获得月度员工称号。这是一个激励性的挑战，并不是所有的员工都认真对待它，但我真的想要那个停车位，我的照片在墙上。我竭尽全力帮助我的同事，主管和客户 - 无论如何我都会这样做。我喜欢这份工作和我合作过的人。我在那里的第三个月，我获得了荣誉。实现目标很好，我实际上很快就进入了管理职位，我认为这是因为我积极的态度和坚持不懈。

更多答案：采访有关实现目标的问题。

6.描述您所做的不受欢迎的决定，并解释您如何处理实施它。

他们想知道什么： 有时管理层必须做出艰难的决定，而且当新政策落实到位时，并非所有员工都感到满意。如果您正在面试决策角色，面试官将希望了解您实施变更的流程。

有一次，当他们的主管搬到另一个城市时，我继承了一组员工。在未经管理层批准的情况下，他们被允许互相覆盖。我不喜欢这种不一致的地方，某些人获得的机会比其他人多。我引入了一项政策，让我的助手批准所有员工变更，以确保每个想要额外工作时间并且在特定时间可用的人都可以使用。

更多答案：最困难的决定是什么？

7.举例说明你是如何在团队中工作的。

他们想知道什么： 许多工作需要作为团队的一部分工作。在对这些角色的采访中，招聘经理将希望了解您与他人合作的情况以及与其他团队成员的合作。

在我上一学期的大学期间，我作为历史系研究团队的一员工作。领导这个项目的教授正在写一本关于中世纪欧洲语言发展的书。我们每个人都被指派了不同的部门来关注，我建议我们在每周与教授会面之前独立会面，讨论我们的进展，如果遇到任何困难，互相帮助。教授非常感谢我们共同合作的方式，也有助于简化他的研究。由于我们帮助他的工作，他准备提前几个月开始他的最后一个月。

回应提示：如何回答关于团队合作的面试问题。

8.如果你不同意工作中的某个人，你会怎么做？

他们想知道什么： 有了这个问题，面试官就会深入了解你如何处理工作中的问题。关注如何解决问题或在工作场所存在分歧时妥协。

几年前，我有一位主管，希望我找到方法将我们在部门工作的大部分工作外包出去。我觉得我的部门是一个让我们的工作人员对我们的效率和与客户联系的能力产生巨大影响的部门。我向她提出了一个强有力的案例，她提出了妥协计划。

回应提示：如何回答有关工作中问题的面试问题。

9.分享一个如何激励员工或同事的例子。

他们想知道什么： 你有很强的激励技巧吗？您使用什么策略来激励您的团队？招聘经理正在寻找一个能够激励他人的具体例子。

我曾经处于这样一种情况：我们部门的管理层由具有完全不同行业经验的员工接管，以便最大限度地提高服务利润。我的许多同事都对这些正在发生的巨大变化表示抵制，但我立即认识到了一些好处，并且能够激励我的同事为新流程提供成功的机会。

更多答案：您将使用哪些策略来激励您的团队？

你处理过困难的情况吗？怎么样？

他们想知道什么： 你能处理工作中的困难情况还是不妥善处理它们？当出现问题时，雇主会想知道你做了什么。

当我在ABC Global工作时，我注意到我的一名员工在接受手术后对止痛药上瘾了。她的表现受到了负面影响，她需要得到一些帮助。我私下与她交谈，我帮她安排了一个由她的保险保险的周末治疗方案。幸运的是，她能够恢复正常生活，并在六个月后获得晋升。

可能的后续问题

• 你参与过多个项目吗？你是如何优先考虑的？
• 你如何处理紧迫的截止日期？
• 你的日程安排中断后如何处理？
• 如果你不同意同事，你会怎么做？
• 给我一个例子，说明你什么时候或不听的时候。
• 如果你不同意你的老板，你会怎么做？
• 当团队成员之间发生冲突时，您如何处理？
• 你最重要的职业成就是什么？为什么？

如何准备行为面试

了解公司和角色。 您对工作和公司了解得越多，回答面试问题就越容易。在面试之前花些时间研究公司，并查看工作发布，以便尽可能熟悉这个角色。

将您的资格与工作相匹配。为了帮助您准备行为面试，请查看工作要求，并列出与您的行为技能紧密匹配的行为技能。以下是如何使您的资格与工作相匹配。

列出示例。 考虑到工作的具体任务，面试官会根据候选人的问题来确定候选人的成功程度。显然，您希望尽可能清晰地展示您的体验，使用真实示例，并突出显示您成功的情况。学习如何使用STAR面试技巧来提供深思熟虑和完整的答案。

准备好分享故事。 您可能会被问到上面列出的问题的变化，但如果您准备一些故事与面试官分享，您将能够快速回复。

如何打造最佳印象

在您开始面试之前，请查看这些行为面试成功的技巧和策略。确保你已准备好穿着适当的面试服装，有自己的问题准备问面试官，并准备在面试后跟进感谢信。