如何回答关于你的工作哲学的问题

专业职位的面试官经常询问你的工作理念，他们希望听到展示你的行动哲学的例子。在涉及咨询，护理，教学和执行管理的职业中，您最常会遇到这个问题。

您的理念是您对工作的态度。它向您的潜在雇主展示您是否符合公司的风格或文化。面试官会问这些类型的问题，以了解您的价值观，并确定您的理念是否与其组织的方向一致。

将您的理念视为您的品牌，明确说明您的身份以及您如何将其应用到您的工作中。

面试官期待的是什么

您的面试官希望在面试中听到很多事情，但最重要的是，潜在的雇主想要知道您作为员工期待什么。因此，请准备好经过深思熟虑的智能答案。

在你开始考虑细节之前，请记住，对自己和你的哲学的诚实是不言而喻的。不要为了适应这份工作而化妆自己。如果你必须这样做，那么这项工作可能不适合你。作为您的工艺，您的理念，提醒自己要真实并保持一致。

面试官希望看到一种反映出对工作的热情，强烈的职业道德和深度体验的理念。对于某些职位，潜在的雇主也可能会进行测试，看看你是否跟上了自己领域的发展趋势。您的简历详细介绍了您的工作经历，但您的理念总结了您如何处理您的工作以及您的工作成功与否。对于采访者而言，这是问题的核心。

确定你的工作理念

不要试图定义自己。为自己的职业做自我评估。想想是什么让你擅长做什么。例如，你是否足智多谋，能够在禁区外思考并找到解决方案的人，无论有何限制？或者你是一个勤奋工作者，每天给予110％的努力？您是团队合作者，是否认为团队合作对于成功的组织至关重要？这些是构成个人哲学的工作态度。其他类别包括创造力，从失败或错误中学习，具有远见卓识，对帮助或服务的奉献精神，动力，适应新的或不断变化的环境，平衡的能力，在独特性方面的蓬勃发展，专注或提供强有力的领导。

没有人只是这些类别中的一个。混合搭配并提出您的职业道德和态度，以创造您独特的个人陈述。

如何准备

为了准备特定面试的答案，首先要研究您正在面试的公司的使命陈述。该声明应在公司网站上公布。了解公司的目标和方法。研究其市场利基。了解其风险，需求和竞争。然后定义您的理念将如何帮助该公司实现其目标。

如果您在公司有任何网络连接，您还可以设置信息访谈以了解工作场所文化。

回顾一下影响你所在领域当前实践的一些理论家可能会有所帮助，但可以提一下，你的方法不拘一格，根据情况定制你的行为。只需确保您可以描述最常用来备份答案的具体方法。

在询问后续问题时，访谈员可能会询问您如何应用您的理念。因此，请准备好描述具体情况，您采取的行动以及您通过方法产生的积极结果。