家庭分居津贴

家庭离职津贴（FSA）仅适用于有家属的成员。基本上，由于军事命令，军人被迫离开其家属超过30天时，应支付家庭离职津贴。

FSA有两种类型：I型和II型。除了会员可能有权享有的任何其他津贴或每日津贴外，还应支付这两种类型。成员可以在同一时期内有资格获得这两种类型。

当大多数人想到“家庭分离津贴”时，他们会想到第二类。当军人被迫与其家属分开超过30天并且每月支付一定金额时，应支付。另一方面，当一名军人被迫与其家属分开并且必须在非基地居住时，可以支付第一类。在这种情况下，除了他/她可能已经收到的为其家属提供住房的任何住房补贴之外，还向该成员支付额外的“住房补贴”。

家庭分居津贴类型I

第一类FSA的目的是向一名成员支付额外的住房费用，这是因为当军人必须在新地点以外的地方居住时，强迫与家属分离。

1. 家庭离职津贴 - 与在美国境外或在阿拉斯加境内执行常任职务的受抚养人的每个成员一起支付 所有 以下条件：
2. 将家属运送到永久工作地点或该车站附近的地方不需要由政府支出。
3. 家属不住在永久工作地点或附近。
4. 没有足够的政府宿舍或住宿设施可以分配给会员，并且会员被指示在非基地居住。

家庭离职津贴II类津贴与海外住宿津贴（OHA）率（不包括家属）相同。

家庭离职津贴II型

第二类金融服务管理局对任何因强制性家庭分离而产生的额外费用提供补偿 一 以下条件：

1. 家属的运输（包括在订单生效日期之后获得的受抚养人）未经政府支出授权，且家属不住在会员的港口/永久工作地点附近。
2. 该成员在船上值班，船舶连续30天以上远离船籍港。
3. 该成员连续30天以上远离永久站的TDY（或临时附加值），该成员的家属不在TDY站附近居住。它包括在向初始转让站报告之前需要执行TDY期间的成员（例如基础培训和技术学校/ AIT / A-School）。

FSA Type II的金额为每月250.00美元。

军人与军人结婚

FSA-II应支付给与另一成员结婚的成员，无论该成员在满足所有其他一般条件时是否有任何非现役的家属，并且成员在因执行军事命令而被分开之前立即居住在一起。

对于已婚军人夫妇，任何月份的月薪不得超过一个月。每个成员可能在同一个月内有权获得FSA-II，但两者都不能同时获得资格。应向订单导致分居的会员付款。如果两个成员都收到要求在同一天出发的订单，那么付款将转给高级会员。

如果成员符合FSA-II的信用要求，但配偶的现有权利状态排除了权利，则第二个成员如果仍有资格，则在配偶的身份终止后立即有权获得FSA-II。如果军事命令使他们不断分开，这对夫妇可能有资格获得FSA-II的连续权利。

为了有资格获得FSA-II的后续权利，已婚成员夫妇不再因军事命令而分开，应重新建立共同家庭并共同居住。

依赖的分离要求

在下列情况下，会员不被视为“受抚养人”的FSA-II权利成员：

答：唯一的受抚养人被置于一个机构中，已知超过1年，或者无限期，可能超过1年。

B.唯一的受抚养人是在另一人合法监护下合法分居的配偶或子女。例外：当会员对子女进行联合身体和法律监护，而孩子（否则）将与该会员一起居住，但对于当前的转让，该会员应被视为FSA的“家属成员” -II权利。

C.该成员的受供养父母不居住在一个住所，该成员在情况允许时控制，监督和维持相互使用。

家属临时社会访问

成员在PCS分配中的家庭分离津贴，I型和FSA II型，其中家属无权在政府费用中旅行：当会员的家属在他或她的永久站附近访问时，信用继续累积，但不超过连续3个月。事实清楚地表明，家属只是来访（不改变居住地），而且这次访问是暂时的，不打算超过3个月。如果由于不可预见的原因（由于疾病或其他紧急情况），真正的社交访问超过3个月，在3个月期限结束时停止对FSA的信贷。

如果最初的访问时间超过3个月，请在受抚养人到达会员永久站之前的一天停止FSA。在受抚养人离开永久站之日及之后，再次授权学分。但是，如果会员有权代表未访问该会员的家属，则即使一名或多名（但不是全部）家属访问超过3个月，会员仍有权获得FSA-I和/或FSA II。

家庭离职津贴，类型II，当成员是TDY时：对于其家属连续在临时工作地点或附近访问30天或更短时间的成员，信贷继续累积。事实必须表明家属只是在访问。如果访问时间超过30天，则该成员在此期间的任何时间段都无权获得FSA，除非因疾病或其他紧急情况而延长了访问时间。在这种情况下，津贴的支付限于30天。如果会员的TDY从该日起延长超过30天，则在受抚养人离开临时工作地点的当天恢复FSA的权利。

如果一名或多名（但不是全部）受抚养人的访问时间超过30天，如果该成员有权代表未访问该成员的受抚养人，则存在FSA的权利。

家庭隔离津贴，类型II，当成员被分配到船舶时，远离本地港口部署：对于其家属在工作地点（或任何港口）或附近连续30天或更短时间内来访的成员，信贷继续累积。事实必须表明家属只是在访问。如果访问超过30天，FSA的权利在受抚养人抵达之日前一天结束，除非因疾病或其他紧急情况延长了访问时间。在这种情况下，FSA的支付限制为30天。

如果一名或多名（但不是全部）受抚养人访问超过30天，如果该成员有权代表未访问该成员的受抚养人有权获得FSA，则存在FSA的权利。

家属居住在值班站附近

如果所有受抚养人都居住在工作地点或附近，家庭分离津贴不会累积给会员。如果一些（但不是全部）受抚养人自愿居住在工作地点附近，则FSA可代表那些不在工作地点或其附近居住的受抚养人累积。如果成员实际上每天上下班，无论距离多远，都要考虑家属居住在工作地点附近。

如果家属居住在该站的合理通勤距离内，无论该成员是否每天上下班，都应考虑家属居住在工作地点附近。单程50英里的距离通常被认为是在车站合理的通勤距离内;然而，50英里的规则并不灵活。不正常的条件可能允许确定家属不在合理的通勤距离内，即使所涉及的距离单程小于50英里。

在距离小于50英里的情况下，但通过常用路线和交通方式单程通勤所需的时间将超过1-1 / 2小时，家属应被视为不居住在会员工作地点附近除非会员实际上每天上下班。

如果家属被授权与该成员同时前往工作地点并随后被授权因个人原因居住在离会员工作地点50英里以上的地点，而不是因为对家属旅行的军事限制，则FSA的权利不会累积。

有关家庭分离津贴的详细信息，请参阅国防部（DOD）薪酬管理第7A卷（现役和储备金），第27章 - 家庭分离津贴（FSA）。

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