你应该在产假期间辞职吗？

产假是一个变革时期。在有薪就业休假期间，妈妈们从分娩中恢复过来，适应新生儿的挑战和喜悦。对于许多妈妈来说，产假也是重新评估其就业状况的时候。

根据美国人口普查，每五名妇女中就有一名在分娩前或分娩后不久就辞职。产假期间辞职的原因有很多。鉴于您的成长家庭，职位可能不再适合。儿童保育可以考虑。或者，您可以在休假期间获得工作机会。

在产假期间辞职可能很复杂。与任何辞职一样，您将希望保持与雇主的关系。同样重要的是要避免对产假期间使用的福利产生任何潜在的财务影响。

是否为您做出了正确的决定？

在发出通知之前，请自信决定辞职。如果你确定你想要一份新工作，觉得你当前的工作在产假后不适合你，或者想和你的孩子一起待在家里，戒烟是你最好的选择。

如果您喜欢自己的工作，但需要在父母的情况下做出一些调整，产假可以是重新评估和重新协商您的责任，薪酬，工作时间和安排的好机会。

尽早与您的经理开始此对话。提出一系列问题以及潜在的解决方案。例如，在父母身份之前，商务旅行可能感觉像是一种乐趣。如果它现在感到负担，请询问是否可以将责任转移给同事。如果晚上工作，长途通勤，或其他与工作有关的方面都是问题，请询问灵活的工作安排。

辞职前要考虑什么

在提交辞职之前，请记住以下几点并提出一些问题：

• 我想辞掉工作或延长假期吗？
• 我有经济准备退出我的职位吗？
• 改变我的日程安排（减少工作时间，在家工作等）会让我留在这个位置吗？
• 我想最终重新进入劳动力市场吗？
• 我的三个月，六个月，一年和五年计划是什么？
• 如果我辞职，我将如何处理福利？

产假期间辞职的伦理观

在产假期间退出是不对的？至少可以说，道德很难确定。最有可能的是，只有您可以根据您与公司，经理和同事的关系来决定哪种方式适合您。

如果您知道在休假前想要退出，许多人认为完全披露是唯一的道德选择。有些人认为，在产假结束时或产假后立即戒烟会导致公司改变产假政策。其他人认为，不提前通知是好的，因为大多数公司在裁员，休假和其他可能对员工有害的决定之前不会出现。

时间在这里发挥着重要作用：如果你在休假之前意识到你肯定不会回来，告知你的经理是最体贴的决定。但请注意，在您休假期间，决策可能会发生变化。您可以开始休假，确保您的家庭生活适合您，并在第十周后改变主意。

无论您何时退出，都要提供通知 - 两周是标准的。从根本上说，你的主要忠诚应该是作为一名员工和新妈妈。虽然你不想让你的雇主陷入困境，但最重要的是你要把自己放在第一位。

法律和财务问题

如果您的员工手册已经被埋在抽屉里，那么在您被聘用后未经检查，现在是挖掘它的好时机。 （在家里无法访问您的手册？请您的人力资源部门将其作为PDF或通过邮件发送给您。）在某些公司，如果您休产假然后不返回，您将负责支付您的健康保险和其他福利，例如您在休假期间使用的残疾薪酬。

考虑咨询一位就业律师，帮助您了解您所在州的法律，以及您签署的任何雇佣合同和公司规则。

你的辞职时间

您是否应该在产假期间，产假之前辞职，或者短暂返回然后辞职？您的决定可能会受到财务考虑的影响;在产假之前戒烟可能意味着失去保险或带薪休假。您需要在与老板的关系中平衡个人需求和财务方面的考虑因素。

如何优雅地发出通知

如果可能，请亲自与您的经理谈谈您的辞职事宜。这种个人接触通常有助于保持与经理的关系。如果您无法安排亲自见面，您可以通过电话辞职。

如果无法通过电话或通过电话进行对话，您可以发送电子邮件或信函并提出辞职。以下是建议：

• 如何退出电子邮件
• 辞职写作技巧
• 在产假期间辞职的电子邮件样本
• 在产假结束后发送的辞职信样本

与任何辞职一样，尽力避免烧毁桥梁;你可能会确信你不会回到公司，但情况会发生变化。您可能还希望将辞职对话用作为未来潜在的自由职业者或承包商工作敞开大门的机会。在过渡期间提供帮助的提议既有礼貌又有潜在帮助。