员工福利总计报告促进参与

大多数员工通常都知道雇主提供的福利和工资。然而，很少有人能够意识到雇主对其整体福祉的全部投资。这就是为什么总奖励声明可以如此强大。总奖励或总薪酬声明详细说明了公司以有组织的方式提供的所有好处，全面了解公司对员工的贡献。

如果您正在寻找方法来促进员工招聘和保留工作，同时鼓励员工参与更健康的生活，这里有一些方法可以从您提供的福利中获得最大收益。

创建一个能够满足员工需求的总奖励声明

在考虑总薪酬时，请从员工的角度来考虑。考虑可能具有的需求，例如：

• 这些好处能帮助我保持健康吗？
• 我能理解它适用于我的生活方式的好处吗？
• 与其他公司提供的福利相比，我的雇主福利如何？
• 我的雇主和我自己支付了多少福利？

构建总奖励声明

您可以提供大量的员工福利，但它们多种多样且难以理解。完成所有津贴并按员工理解的类别对其进行分组。例如，您可以将所有与健康相关的福利，所有经济福利，家庭和个人福利组合在一起，以及公司提供的任何特殊福利。然后，您的总奖励声明会吸引处于不同生活阶段的员工。

全面补偿透明

如果你把事情分成清晰的美元和美分，那么你的总薪酬声明最能满足你增加参与的目标。按雇主成本，员工成本细分个人福利成本，然后通过指示成本来添加第三层 不 使用这些好处。这看起来像什么？根据索赔数据传达利益的价值。这方面的一个例子可能是购买牙科保险但尚未使用此福利的员工 - 因此今年没有从标准牙科护理上节省1200美元的好处。

为使用团体福利提供特殊奖励

很多时候，员工购买他们的福利而不必过多地考虑他们何时以及是否会使用它们。结果，他们浪费了美元。为那些安排年度体检，牙科清洁以及至少一次到该地区的健康服务提供者的旅行的员工提供特殊奖励。这可以是非现金激励，例如明年的保险费减少。或者您可以提供现金奖励以实现这些目标。将此信息添加到您的comp语句中。

全年推广和营销公司利益

总奖励声明不仅仅是每年邮寄一次的文件。相反，当它成为促进整年利益计划和使用价值的整体营销战略的一部分时，它最有效。确保员工知道如何以及在何处获得更新的总薪酬声明副本，在员工会议中与他们一起讨论，以便他们了解他们正在查看的内容，并围绕此主题创建营销材料。海报和员工的成功故事很适合这一点，在公开招生期间分发的公司招摇也很有趣。

请记住，员工需要不断接受有关他们有资格获得的福利的教育，而总薪酬声明只是此过程的一部分。拥有员工福利计划的中心联系点，并根据需要提供总体报表。