心理健康员工福利

据估计，近五分之一的美国成年人在其一生中患有某种类型的精神疾病，占美国所有工作成年人的4.2％。 （资料来源：美国国立卫生研究院）全国精神疾病联盟（NAMI）建议说，“严重精神疾病每年导致美国损失收入损失1932亿美元。”此外，“患有严重精神疾病的人面临患慢性病的风险增加。患有严重精神疾病的美国成年人平均比其他人早25年死亡，这主要归功于可治疗的医疗条件。

行为健康如何有益于支持健康

保持良好的心理健康需要获得心理健康服务和支持。然而，大量的医疗保健计划不能提供满足行为健康患者特定需求的福利，也不能提供他们正常生活所需的药物和疗法。这导致可能处理压力性个人和职业情况，抑郁，情绪问题和人际关系功能障碍的员工的资源有限。

无法获得心理健康福利可能会导致患者转向处理事情的不健康方式，例如掩盖症状并以滥用药物和成瘾的形式以不可接受的方式行事。长期以来，当员工最终达到应对技能时，缺乏心理健康会导致生产力低下，员工士气低落以及公司面临法律风险。

设计有效的心理健康益处

幸运的是，行为健康计划有助于解决许多工作场所中的这个非常现实的问题。这通常涉及使用多种集成方法。精心设计的行为健康计划的组成部分包括：

• 按需访问直播人员： 当一个人处于感知危机的中间时，无论是个人的还是专业的，拥有知识渊博且充满爱心的人都可以与之交谈。许多员工援助计划（EAP）可以直接联系电话咨询员，护士和其他医疗服务提供者，他们可以指导受影响的员工提供他或她可能需要的行为健康服务。此外，急诊室护士和医生应准备好为患有精神疾病症状的成年人提供及时和尊重的护理。

• 服务即时批准： 除了快速访问现场人员以帮助某人应对他们正在经历的事情之外，能够接受住院治疗以治疗对员工或其受抚养人的安全的直接威胁是必须的。与标准医疗保险相比，行为健康计划提供更快的预认证流程和索赔处理。
• 数据和服务集成： 任何行为健康保险计划的一个重要因素是它可以在安全的环境中无缝地和机密地管理每个成员的医疗保健数据。过去，由于纸质记录管理方法的隐私问题，控制并使成员进入正确的程序更加困难。有了HIPAA指南，精神卫生系统可以让团体保险计划成员在需要获得心理健康服务时保密。

• 处方援助： 当有人需要药物来治疗潜在的精神或行为健康问题时，可能的障碍是可以获得批准的处方。行为健康计划在获得治疗大量问题（从抑郁症到药物滥用）的药物方面取得了更大的成功。此外，这必须是一个持续的支持水平，因为精神健康患者经常决定在他们开始感觉好转时服用药物。医生和药剂师需要一种方式来传达常规药物治疗的重要性。

幸运的是，与精神疾病相关的耻辱感正在减少，患者可以利用他们的心理健康计划福利获得所需的护理。除了定期的心理护理，药物治疗和谈话治疗外，处理心理健康问题的人的前景也越来越积极。