自我评估：如何了解自己

当你试图选择职业时，你应该做两件事，这将有助于你做出更好，更明智的决定。首先，你必须了解自己。然后，你必须根据你学到的东西探索可能很合适的职业。这些是职业规划过程的第一步和第二步。如果您上网，您将能够找到有关任何职业生涯的大量信息，但了解自己将需要付出更多努力。您将不得不进行所谓的自我评估。

什么是自我评估？这是某种考验吗？自我评估不是一种考验。它没有期望的结果，例如，正确或错误的答案将证明对主题的掌握。这是一种通过收集数据来了解自己的方式，这些数据包括与工作相关的价值观，兴趣，个性类型和能力的信息。您的目标是根据结果找到合适的职业。当然，在做出最终决定时还有其他因素需要权衡，但这将在流程 - 职业探索的下一步中发生。

为什么你应该进行正式的自我评估

你对自己了解多少？如果你和大多数人一样，你可能需要在回答这个问题之前先考虑一下这个问题。你可能知道你的爱好是什么，你是（或不是）一个人。你可能无法轻易解释哪些与工作相关的价值对你很重要，虽然你可能知道一些你擅长的事情，但你可能没有完整的所有能力列表。即使您可以提供每个特征的简要说明，您也很有可能不知道如何使用这些信息来帮助您找到合适的职业。

利用各种自我评估工具将帮助您整理拼图的所有部分。

自我评估的剖析

自我评估要有效，必须考虑到个人与工作相关的价值观，兴趣，性格类型和能力。所有这些特征构成了你的身份，所以忽略它们中的任何一个都不会给你一个准确的答案。我们来看看每一个。

• 与工作相关的价值观：您的价值观是对您而言重要的想法和信念。您的工作相关价值观可以包括自主权，声望，安全，人际关系，帮助他人，灵活的工作安排，户外工作，休闲时间和高薪。如果您在选择职业时考虑到这些因素，您就有更好的机会获得工作满意度。
• 兴趣爱好：您对各种活动的喜好和不喜欢会影响您的兴趣。 E.K.强大的和其他心理学家多年前发现，有相似兴趣的人也喜欢同样的工作。基于这一理论，他开发了现在所谓的强烈兴趣库存，这是许多职业发展专家用来帮助他们的客户进行职业规划的评估。兴趣的例子包括阅读，跑步，打高尔夫球和编织。

• 人格类型：您的性格类型由您的社交特质，动机驱动力，需求和态度构成。瑞士精神病学家Carl Jung开发了一种广泛用于职业规划的人格理论，并且是Myers-Briggs类型指标（MBTI）的基础，这是一种非常受欢迎的人格库存。了解您的类型可以帮助您选择职业，因为特定的性格类型比其他人更适合某些职业和工作环境。

• 资质：能力是指个人的天赋，学习能力或获得技能的能力。例子包括数学，科学，视觉艺术，音乐，口头或书面交流，阅读理解，逻辑和推理，手工灵巧，力学或空间关系。你可能有多种才能。重要的是要记住，对某事有天赋，并不意味着你一定会喜欢这样做。或者你可能喜欢这样做，但不是为了工作。选择职业时，请记住这一点。