你为什么对低级职位感兴趣？

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对于年龄较大，失业，过度紧张，平衡家庭承诺，或者只是厌倦了过于努力想要寻求较低职位的工人来说，这种情况并不少见。问题是，当你面试一份工作时，招聘经理会试着确定你是否愿意降级你的职业生涯。那么，这里是如何回答这个问题，“为什么你对低级职位感兴趣？”

招聘经理会问你为什么你对一份低于你的资格证明的工作感兴趣。登陆这样一个职位的挑战将使雇主相信你将完全投资于你的工作，而你不仅仅是想放轻松。他们不是在寻找懒鬼，也不是寻找在短时间内离开的人。

通常会要求您解释为什么您愿意放弃接受新工作的状态，薪酬和责任。最好的方法是积极构建您的答案，重点关注目标工作中有吸引力的元素。例如，您应该解释为什么要转向较低级别的工作，而不是离开目前的高级职位。

考虑一下你为什么要接受新工作并准备好以一种能说服面试官相信这个职位适合你的方式来回答问题是一个好主意。首先，列出与目标作业相关的最具吸引力的活动。然后想一想你过去执行类似任务和应用类似技能的例子，注意你对这些工作的喜好。

准备好参考您在这些情况下取得的成功以及您获得的满意度。此外，请配备您以前工作的任何积极反馈或结果。

寻找当前或最近的工作和目标工作的吸引力方面之间的任何联系。例如，作为工程总监，您当前工作中最有活力的方面可能是解决您的工程师团队面临的设计问题。

这样的参考将支持你回到“前线”做工程工作的意图，而不是追求管理任务。务必详细解释为什么你喜欢在这些前线上。

这可能是一个艰难的卖点，所以你需要支持你的案子，以便转向低级别的工作。请务必提及更改的任何支持原因。也许你现在不需要像你年轻时那样需要那么多的收入，也许你最初的工作主要是为了收入。

例如，也许你有孩子在你当前的工作时年轻，但现在他们已经从大学毕业，你不需要给他们像过去那样多的经济支持。或者，你缩小了家庭和汽车的尺寸，现在你不需要额外的钱。

如果你正在申请每小时工作在薪水或管理职位上，你还可以提到你每周都要工作很长时间，现在你正在寻找更少的责任和更轻松的工作量。

无论您的支持理由是什么，关键是将这些陈述与解释您对目标职位的热情的主要原因配对。你需要建立自己的案例，而且你想要一份低级别工作的理由越多，实际获得雇用的机会就越大。

为您的新职业轨迹制作一个考虑周全且全面的案例非常重要。因此，为了加强你的案例，考虑结束访谈的问题，“你对我的工作有任何疑虑吗，我还没有回答？”以自信和热情的语气提供此查询，您一定会平息您的潜在新雇主所担心的任何后顾之忧。