退出访谈的注意事项

当您离职时，人力资源部门通常会联系您并设置离职面谈。在这次对话中，您会被问到为什么要离开公司以及对组织的整体反馈。

为什么雇主设置退出访谈

对于公司而言，了解人们选择离开的原因非常有帮助。例如，如果现有员工表示没有增长空间，公司可能会调整其组织结构。

此外，人们在反馈中可能比在年终审核中更诚实。 （但是，虽然您的雇主可能想要您的诚实意见，但您不应该使用离职面谈作为卸载一堆不满的机会。请参阅以下内容。）

出口面试中可以期待什么

出口面试的格式因公司而异。您可以填写书面调查，进行面对面会议或体验两者的组合。

通常，来自人力资源的人员将进行面试。您的直接经理也可能会与您会面 - 也许是在一个更加非正式的环境中，比如告别午餐 - 深入了解您的离职动机。

小费：

期待关注您在公司的经历的问题，包括高点和低点，以及您离开后的原因。

期待关注您在公司的经历的问题，包括高点和低点，以及您离开后的原因。

在退出面试时说些什么

在任何面试环境中，不要在退出面试时撒谎。但是，您可能需要仔细说出您的回复，这样您就不会烧掉任何桥梁。

工作的世界可能很小，你永远不知道什么时候你会在一份新工作中遇到一位前同事。 （如果您在离职面谈中非常关键，那么可能会将人力资源部门传播给其他员工。）此外，一旦您烧毁了一座桥梁，很难申请参考。

退出访谈的注意事项

在你的离职面谈中，有更多的注意事项和注意事项。

DO：专业行事。 就像在任何其他采访中一样，在离职面谈中表现得很专业。这并不意味着你不能批评或提供需要工作的领域的反馈 - 但避免讨厌。尽可能地积极 - 即使你不喜欢这份工作，同事或公司的氛围。如果可以的话，尝试在对话期间至少给出一个赞美。

不要：抱怨，发泄或粗鲁。 将此视为“做：行为专业”建议的另一面。您的离职面谈不适合投诉同事，经理或任务。最重要的是，要礼貌 - 只要有礼貌的措辞，就可以发表评论。基本上，不要吝啬或伤害。

DO：分享具体和有用的信息。 是否有问题或情况导致您的求职和最终离职？这是你可以提到的。如果你这样做，请将事实重点放在发生的事情上，而不是你的感受，并分享具体的例子。并且，尽力做一个问题解决者，在适当的时候提出解决方案。这样，你听起来很有建设性，而不是抱怨者。

做：计划你会说什么。 你想在这次谈话中说实话，但你也不想说任何会让你的面试官留下不好印象的事情。在面试之前练习你所说的话，可以确保你不会错误地说出来或者说错误的回答。查看常见的退出面试问题列表。

不要：吹嘘你的新工作。 这属于不粗鲁的范畴。你可以谈谈新职位的一些积极方面 - 显然，你出于某种原因，对吧？但不要过火。面试官常常问你为什么要离开。如果你这样做，你可以突出新角色的积极方面 - 增加薪酬，更多机会，更高的头衔等。只是保持简单。

不要：小气。 偷了午餐？恼人的，钉子剪裁的同事？这些可能是您离开公司的一些原因，但这些可能不符合人力资源部门希望从面试中获得的有意义的信息。它会让你看起来不专业。所以，保持反馈实质性，而不是小。