特殊人才的早期释放
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陆军已经制定了一项计划，允许士兵和军官申请提前离职，参加有利于美国陆军的招募和公共事务活动。
作为陆军正在进行的招募工作和加强陆军公共事务工作的一部分，符合资格标准的人员可以根据新计划的规定请求超额休假或提前离职。
具有独特才能和能力的特殊人员可能会被释放出现役，因为他们强烈期望他们能够为陆军提供重要的有利媒体曝光，以加强国家招募或公共事务的努力。预计人员将主要在美国境内使用他们的才能，以产生对美国陆军服务的兴趣。
该计划有两种选择：
超额休假
人员可以在当前有义务期间的24个月内，在不超过1年的期限内申请超额休假，以便为陆军开展具有潜在招募或公共事务利益的活动。
- 在处于超额休假状态时，人员仍然需要召回，并且必须与其指挥官保持当前的联系信息（例如，电子邮件，当前地址，电话号码）。
- 在超额休假状态下，人员无权获得支付和津贴。在超额休假状态下发生身体残疾的人员无权领取残疾退休金。
- 出于本信息中所述目的而超额休假的人员必须签署协议，承认超额休假所用的时间不会用于满足现有的现役服务义务（ADSO）或其他服务义务。
- 如果个人未能获得军队的预期福利，他或她将在不迟于超额休假的终止日期之前立即返回现役。
早期分离
如果人员获得了合同或类似的约束性承诺，保证有机会开展为军队提供潜在招募或公共事务利益的活动，则可要求提前离职。在所有情况下，合同必须反映当事人雇用个人的意图，其方式是向陆军部提供信贷，并且可以为陆军提供潜在的招募或公共事务利益。提前释放的条件是执行书面协议如下：
- 分配给美国陆军加入司令部的陆军预备役钻井个人动员增援部队（DIMA），作为个人剩余服务义务长度不少于两倍的时间，在选定储备中享有良好的信誉。
- 接受高级教育援助（美国军事学院毕业生和后备军官训练团奖学金获得者）的受到补偿的官员（根据“美国法典第10章”第2005节的规定）必须按比例向美国报销基于未履行现役服务期间的高等教育援助费用。收到入伍/再入伍奖金的士兵可根据未履行的现役入伍义务期限予以补偿。
人员必须至少担任当前现役服务期限的24个月，才有资格获得现役或超额休假。该请求必须包含一个特定的提案，描述如何利用个人的才能来使军队的招募或公共事务工作受益。
评估
在评估请求时，指挥链将考虑到陆军的需求，个人迄今为止的表现质量，个人招募的力量或公共事务的潜力。具有强大参与职业活动潜力的人员可以被分配到美国陆军加入司令部，该部门将在两年的现役期间进行专业活动。在此任务期间，人员将开展招募和公共事务活动以支持陆军。
只要专业活动不干扰服务成员的军事职责，个人可以在两年的现役期间参加专业活动。
义务
如果Solider不再与某项活动达成合同或具有约束力的协议，他们将同意继续履行其在选定储备中的义务，其期限不少于其剩余ADSO分配给任何一个的长度的两倍。美国陆军认为适当的储备方坯。
陆军助理部长（人力和后备事务）是对该计划下所有超额休假和早日脱离现役的请求的批准机构。现役释放请求必须在现役释放的预计日期之后的6个月内提交。
