你有没有理由被解雇？

工作保障主要是过去的事情。根据美国劳工统计局的数据，员工的平均任期徘徊在四年左右。很少有工人会在大部分职业生涯中为同一雇主工作而退休。

并非所有工作变动都是自愿的。有时，员工在终止之前甚至不会得到很多通知。偶尔，发射似乎突然发生，并没有迹象表明雇主正计划让员工离开。

如果您认为自己可能会失去工作，那么您可能想知道您的雇主需要解雇您的原因是什么。他们需要一个“好”的理由，如果是这样，那意味着什么？没有正当理由解雇某人是否合法？而且，如果发生在你身上，你会怎么做？

你有没有理由被解雇？

不幸的是，没有任何理由被解雇可能发生在任何人身上。在许多情况下，除非有合同或谈判协议，否则员工被视为随意就业，这意味着您的雇主不需要解雇您的理由。

事实上，他们可能更容易完全摆脱你而不是指明原因，这可能使他们对歧视性行为的指责持开放态度。这有时会对员工有利，因为有些公司会将几乎任何分离定为裁员，这往往使工人有失业救济金，以避免潜在的法律纠纷。

但即使它击败了替代方案 - 无条件解雇或财政缓冲 - 当你无缘无故地放手时，失业或遣散也不是很大的安慰。让我们来看看为什么雇主在没有给出原因的情况下解雇工人这么容易。

在意志就业

对于美国的大多数州来说，随意就业已成为近年来就业合同的标准先例。随意就业是一种雇主 - 雇员协议，其中工人可以在没有任何警告的情况下以任何理由被解雇或解雇，也无需解释。请咨询您所在州的劳动部门，了解您所在地区的法规。

大多数随意员工都会被告知甚至被要求签署豁免书，表明他们“随意”被录用。因此，根据这种协议被解雇的索赔通常会被法院驳回。同样，这种类型的就业也意味着雇员有权在没有任何理由或警告的情况下离开自己的工作，尽管在至少提前两周通知的情况下，这是一种礼貌和社会可接受的。

虽然预计会给你的雇主提前两个星期通知似乎是不公平的，但是当他们几乎可以在没有通知的情况下终止你 - 并且经常会为了防止报复 - 请记住，你发出通知的理由实际上是自私的。您希望建立一个由前同事组成的网络，他们会很好地考虑您，并会毫无保留地给您推荐。发出通知有助于确保情况如此。

就业协议

一些雇员受雇佣协议或雇佣合同的约束，这通常概述雇佣条款。这些合同还可以详细说明可以解雇员工的情况和条款。

其他雇员受到称为集体谈判协议的工会或协会协议的保护。这些协议通常还详细说明员工何时以及如何被解雇。

错误的终止

如果终止涉及歧视，如果违反公共政策，如果他们是举报者，或者公司政策规定终止指导，然后公司不遵守这些指导原则，则可能会错误地终止雇员。

如果你被迫辞职，你可能也会被错误地终止，因为你的雇主让工作条件难以忍受。这被称为“建设性解雇”，它包括骚扰，虐待和非工作相关原因的减薪。

接下来做什么

如果你被解雇了，你能做什么？处理这种情况有正确的方法和错误的方法。简而言之，在这种情况下，您希望尽可能优雅地保持您的职位，以尽量减少您职业生涯的影响。这意味着抵制冲出建筑物的冲动或说出关于你的老板或公司的坏事（无论是在那一刻还是以后，在求职面试中）。

最好的办法是考虑你的情况，然后用尽可能多的事实武装自己。了解您将如何收取剩余工资，例如，任何累积的休假时间或既得利益会发生什么。

了解您的权利，特别是如果您认为自己被错误地终止了。

最后，不要以为你没有资格失业。请咨询您所在州的失业办公室，了解您是否仍然可以申请。此外，如果您被错误地终止，请不要假设您没有追索权。根据情况和法律，您可以起诉非法终止。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。