为什么雇主可能选择支付签约奖金？

签约奖金是雇主向未来雇员提供的一笔总金额。签署奖金的目的是诱使申请人与雇主组织签约。雇主希望奖金的提供将为接受工作机会的前景提供额外的激励。

签约奖金通常用于执行级职位或招聘具有特殊，难以找到的技能和经验的员工。此类潜在客户的例子包括在团队中有效工作的软件开发专家，精通市场研究的员工，具有部门管理职责的经验丰富的高级管理人员以及专门从事数据收集和分析的员工。

家庭医生和内部医生是更多的例子，因为更少的医生选择进入这些专业领域。预计他们的价值将在未来几年升级，因此签约奖金将会有更多用途。

签约奖金有时也用于招收大学毕业的高潜力学生。最优秀和最聪明的学生将有来自理想雇主的多份工作机会。您可以通过提供支付签约奖金来将您的工作机会与其他工作机会区分开来。

随着专业人才的战争不断升级，这是一个必不可少的工具。雇主可能需要提供签约奖金以吸引他们所需的人才。

当雇主想要招募候选人时，当其他雇主可能竞争同一潜在雇员时，签约奖金也是有用的。大多数候选人对他们有多个优惠这一事实持开放态度。

您需要确定您希望求职者的严重程度，或者招募另一名合格候选人的难度，然后确定签约奖金是否是您最好的选择。

使用签名奖金的示例情况

一个例子可能是一位女性开发人员，她被谷歌和微软等西海岸大公司大量招募，他们因缺乏多样性而面临批评。为了使用她的服务，中西部雇主可能会使用签约奖金。

第二个例子是高级首席技术官（CTO）。好的是需求和大量招聘。为了争夺人才，雇主可能需要提供签约奖金。

第三个例子是销售经理，其销售成功记录良好。你知道他已经收到了另一份工作机会，你认为他非常适合你的公开工作。而不是失去一个伟大的候选人，你给他一个签署奖金希望密封交易。

使用签约奖金使候选人负担得起

签约奖金对于帮助候选人弥补他或她想要的薪水与桌面上的报价之间的差距也很有用。这使得雇主不会承担比他决定为该职位支付更高工资的年度费用。

雇主签署奖金的好处是它是一次性付款。雇主没有将额外的补偿额作为经常性的年度费用添加到公司的底线。

但是，雇主需要注意这种方法。当明年的工资谈判开始时，获得签约奖金的员工将期望增加，以弥补他的薪水与他在雇用时获得的工资和奖金之间的差额。

即使你告诉他这是一次性交易，你也提高了他的期望。而且，基本上，雇主推迟了负担能力问题。

您不希望员工在您的组织的任何工作中感到工资过低且不受重视。员工可能会对您工作场所中的其他员工和客户产生负面影响。

如果您的工资范围公平且您没有歧视任何受保护的员工类别，您不希望向员工支付超出您的范围的费用。员工会谈论金钱而员工会知道。

签约奖金是针对特定就业情况的有用工具。你应该明智地使用它们来招聘难以填补职位的优秀员工。

也称为登录奖金，招募奖金

例子： 当签约奖金将报价中的薪水金额提高到他想要的薪酬水平时，杰拉尔德决定接受这份工作。