成功面试指南

所以，你已经为一个看似很棒的工作进行了面试！怎么办？要锁定工作机会，您需要给面试官留下深刻印象。拥有合适的面试技巧将有助于您获得录用。

以下是从准备到交付的有效面试的一些提示和策略。

从学习公司开始

收集未来雇主的背景信息对于成功准备面试至关重要。

您的第一步是查看雇主的网站，尤其是关于我们的部分。看看公司的社交媒体存在。这将使您深入了解公司希望公众如何看待它。研究公司的历史，在市场中的地位以及新的发展，特别是可能影响您的角色的最近或计划的变更。不要害怕要求提供有关手头位置的其他详细信息。

当您在面试中展示您对组织的了解时，它表现出真正的兴趣，这是面试官想要看到的。

您研究中发现的见解也可以帮助您校准对问题的回答。

设想你自己的角色

如果您认为您的资格和工作要求是完美的匹配，那么不要羞于想象自己担任这个角色。当被问及时，请准备评论您在工作的前60或90天内可以完成的任务;但是，不要把它看成是一个全知的人，他的使命就是变革。

实践完美

准备常见面试问题的答案。这样做可以帮助您分析您的职位背景和资格。此外，通过您的回答思考将有助于您在面试过程中保持自信，并避免漫无目的或不连贯的反应。

你也应该为行为面试问题做好准备，当今许多招聘人员已将这些问题作为筛选候选人的首选方法。通过回顾基于行为的面试，了解如何为这种常见的面试方法做好准备。

很常见的情况是，面试官会询问您是否对他们有任何疑问，因此请提前计划，并准备好一系列问题。获得更多关于面试的提示，因此您确信已经涵盖了所有基础知识。

如何处理薪酬问题

访问我们的薪资中心，了解各个领域的薪资调查信息。这些数据将为您提供讨论薪资待遇所需的信息。您还可以找到成功处理这些薪资谈判的提示。

考虑有关您的工资要求的问题是一个好兆头。雇主通常不会提出这个问题，除非他们考虑你上船。另一方面，关于薪水的过早问题有时被用来淘汰候选人。

例如，如果工作申请说明要求您包括工资历史和特定工资要求，那么这可能是将申请人分类为“符合可行工资要求”和“符合高工资要求”的策略。但是，如果面试官在会议中提出有关您的薪资要求的问题，那么这可能表明您的技能和资历足以让您进入选拔过程的下一阶段。

避免典型的面试失误

错误发生了。有时，一个问题会让你感到困惑。或者出乎意料的情况会让你迟到。通过一些规划可以避免许多最常见的面试错误 - 并且一些意识到面试官的烦恼。看看最常见的面试错误，以及如何避免制作错误的提示。

举行彩排

请一位亲密的朋友或导师对您进行模拟面试 - 有兴趣了解招聘和招聘流程的人是理想的！记录模拟面试并进行审核，看看你如何回答问题。

除了在练习期间注意您的反应，请查看您的姿势和目光接触。在面试中你的肢体语言 - 从最初的握手到最后的告别时 - 可以改变面试官对你的看法。

为面试当天做好准备

试穿你的面试服装 - 确保它适合你，你感觉舒服。

不要等到最后一刻才能获得前往面试地点的路线并估计您的旅行时间。给自己足够的时间提前几分钟到达，这样你就有时间在会议前解压缩和放松。

在您进入面试之前，请确保您的手机已关闭或处于静音状态。你需要的最后一件事就是你的电话在面试中走了！

花时间准备将帮助您避免面试压力，并将为您的面试成功做好准备。