如何提出骚扰索赔
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你觉得你可能是工作场所骚扰的受害者吗？联邦法律提供非法骚扰保护，其中包括干扰您在工作中取得成功或创造恶劣工作环境的事件。州法律还可以保护工作中的骚扰。
但是，并非所有不愉快的行为或事件都符合法律规定的骚扰。知道什么做和不符合标准是很重要的。根据联邦法律，您需要在起诉之前向平等就业机会委员会（EEOC）提出指控，因此您需要确保该行为在法律定义下被视为骚扰。
平等就业机会委员会指出，“轻微的琐事，烦恼和孤立的事件（除非非常严重）不会达到非法程度。为了违法，该行为必须创造一个对合理的人来说是恐吓，敌对或冒犯的工作环境。“
不合法地被视为工作场所骚扰的投诉可能会导致不必要的压力，法律费用和损害的关系，因此在您提交之前进行研究。
工作场所骚扰的定义
平等就业机会委员会将骚扰定义为“基于种族，肤色，宗教，性别（包括怀孕），国籍，年龄（40岁或以上），残疾或遗传信息的不受欢迎的行为。此行为在以下情况下变为非法：
- 持久它是就业的先决条件，或
- 这种行为是如此严重以至于造成了敌对，辱骂或恐吓的工作环境。
骚扰行为可能包括令人反感的笑话或图片，辱骂，诽谤，威胁，恐吓等。骚扰者可以是你的老板，但也可以是同事或其他部门的雇员。它甚至可以是非员工。例如，如果您的客户骚扰您，并且您的老板拒绝更改您的任务或以其他方式保护您免受持续滥用，那么这可能构成恶劣的工作环境。
有趣的是，受害者不一定是受到骚扰的人;它可以是任何受骚扰行为影响的人。
受害者也不必遭受“经济伤害”;即使你保住工作和薪水，你仍然可能成为骚扰的受害者。
平等就业机会委员会鼓励员工“直接告知骚扰者该行为是不受欢迎的”并要求他们停止。它还建议通知管理层防止升级。
如果主管，工作人员或承包商知道（或应该知道）有关行为并且未采取措施阻止行为，则雇主应对其进行骚扰负责。
提起骚扰投诉
保留详细记录
保留事件发生时间和日期的书面记录，包括涉及的个人，发生骚扰的地点以及其他相关细节。保持准确，详细的记录将有助于您的主管对事件进行调查，并且在实际提交费用时也很有用。
尽快提交费用
事件发生后，您有180天的时间向EEOC提出指控（如果违反EPA，则为两年）。如果州或当地法律禁止在同一基础上进行骚扰，此窗口将延长至300天。如果适用，请向州劳动部门查询有关州保护和如何提出指控的信息。
要提出歧视指控，请首先通过EEOC的在线门户网站提交查询。门户网站将引导您完成几个问题，以确定EEOC是否适合您的索赔。然后，您也可以通过门户网站安排与工作人员的面谈，如果您认为有必要，可以提出指控。您也可以亲自访问EEOC办公室。他们的网站提供了一个工具，可以找到离您最近的办公室。
您需要提供您的姓名，地址，电话号码以及有关您的工作场所和雇主的详细信息。此外，请准备好谈论您所面临的骚扰以及可能导致的任何歧视。提供尽可能详细的信息。
在某些情况下，平等就业机会委员会要求投诉人和雇主参加调解方案，这可能导致自愿解决。如果这不起作用，EEOC可以要求雇主在所谓的“被投诉人的立场声明”中回答您的指控。您可以查看他们的声明并在门户网站上传您的回复。请注意，您有20天的时间限制作出回应。
作为调查的一部分，平等就业机会委员会可以联系证人，与同事面谈，并与您的雇主交谈。 EEOC也可能访问您的工作场所或索取与事件相关的文件。
一旦您的档案被起诉，请注意您的雇主在法律上被禁止惩罚您提出索赔 - 他们不能解雇您，让您失业或降级您与EEOC调查或提出投诉合作。
何时联系律师
如果EEOC无法确定违反法律，您将有权提起诉讼，并有90天的时间提起诉讼。此时，建议联系律师。
根据歧视的性质，您也可以更快地提起诉讼。对于涉及“就业年龄歧视法”的案件，您无需等待苏权通知。在您向EEOC提出指控后60天，您可以自由地向联邦法院提起诉讼。在处理“同工同酬法”所遭受的歧视的案件中，受害者可以向EEOC起诉或提出指控，他们有两年的时间来完成后者。
此外，如果您认为您的案件处理不当或您的雇主因提交投诉而歧视您，最好联系律师以获得进一步的建议。虽然提交骚扰索赔对所有相关方都有压力，但EEOC确实试图确保索赔得到公平解决。
所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。
