拒绝工作后的后续电子邮件发送

–®—Ç–Æ—Ä–º! –Í–Æ–Π! –Í–Μ—Ç—Ä–∞ –°–≤–∏—Å—Ç!

被拒绝找一份你真正想要的工作可能会很痛苦，特别是如果你通过多轮面试并且觉得自己一直是这个职位的主要候选人。但是，如果您想对拒绝您的雇主留下好印象，请考虑发送一封后续电子邮件，表达您对该机会的感激之情，并温和地表示您对拒绝的失望。

信不信由你，许多被公司拒绝的求职者最终都会在最初传递给他们的公司找到工作。在其他情况下，对第二或第三名候选人印象深刻的招聘经理通常会代表他们与其他雇主或客户联系，他们知道这些雇主或客户正在寻找当前职位空缺的强有力候选人。感谢你对这个职位的考虑，即使你没有被录用，也要证明你的专业性。

这是一个当你被拒绝担任职位时发送的后续信件的一个例子。这封信要求招聘经理说明他或她的时间，重申对雇主的兴趣，并要求考虑其他职位空缺。

主题行： 您的姓名 - 销售经理职位

亲爱的Mr.M先生。姓，

很高兴与您讨论ABC Enterprises的销售经理职位。我非常感谢您花时间与我谈论职位，公司的气候和历史，以及组织内的可用机会。

虽然我很失望，我的经历并不是你在这个职位上所寻求的，但我仍然对你的公司很感兴趣。如果您认为另一个职位更适合我的技能，我将非常感谢您的进一步考虑。

感谢您的时间和鼓励。

最好的祝福，

名字姓氏

后续信件不是向公司表达不满的地方，也不是侮辱与您面谈的代表，因为他们没有看到您对他们有多少资产。

记住保持你的口气积极和专业。如果您觉得无法控制负面情绪，最好不要发送后续电子邮件。

在这个时代，工作申请过程从未如此非正式。事实上，相当多的雇主都不愿意告诉申请人他们被拒绝找工作，所以除非你真的想给人留下好印象并考虑工作，否则当然没有必要发送后续电子邮件。与未来的特定雇主。

后续信件不是询问为什么你被拒绝找工作或征求关于你在面试中可以做得更好的反馈的地方。不幸的是，你可能不知道为什么某个雇主会拒绝你。当他们采访你时，他们可能已经有了一个主要的候选人，并在采访其他候选人时简单地完成了这些动议。或者，他们可能已在内部雇用或带来了现有员工转介给他们的人。

你可能根本没有他们想要的经验和背景。确定未切割原因的最佳方法是回顾公司发布的职位描述，并诚实地分析您的经历与他们所寻求的资格相符的程度。

试着记住面试本身。你做得好吗？你是否以直率和知识渊博的方式回答了他们的问题？您是否与面试团队的每个成员保持目光接触并进行互动？面试官看起来友好还是冷漠？提出这些问题不一定会告诉你为什么你没有得到这份工作，但它可以帮助你阐明在未来的面试中你可能会改进的领域。

如果您想要其他有效的后续信件示例，请查看这些有关如何跟进雇主并以最佳方式撰写您的信件的提示。为了提高下次获得工作的机会，这些样本求职信和样本求职信可以帮助您建立专业网络并申请新的工作机会。