雇主可以要求薪资历史吗？

雇主能否知道你上一份工作的成绩？如果他们问你的工资历史，你是否必须给他们？有什么选择，如果有的话，为未来的雇主提供有关您现在的收入或上一份工作的收入的信息？

处理雇主对工资信息的请求

候选人通常必须处理雇主对工资历史的要求，无论是在求职申请还是在成功面试后的工资谈判期间。

但是，在某些地方，雇主提出要求是违法的，因此您可能需要在回复之前考虑您所在地区的州或市法律。已通过法规禁止雇主查询的州和城市已经这样做，理由是这些问题会影响薪酬公平。对于类似的工作，妇女的工资往往低于男性，部分原因是歧视。进步的城市和国家认为，基于这些人为降低的工资来建立未来的补偿只会使工资不公平永久化。

马萨诸塞州和纽约市已通过法律，禁止雇主分别于2017年7月1日和2017年11月生效有关薪资历史的问题。新奥尔良，费城和匹兹堡都通过了类似的法律。纽约州已经在州立机构的雇员筛选过程中禁止了这些问题，立法机构正在考虑禁止该州的私营雇主。加利福尼亚州的法规较为薄弱，这表明“单靠工资本身并不能证明赔偿方面存在任何差异。”

根据全国州议会会议，许多其他州正在考虑立法，包括以下内容：

• 康涅狄格
• 特拉华
• 格鲁吉亚
• 爱荷华州
• 爱达荷州
• 伊利诺伊
• 马里兰
• 缅因州
• 密西西比州
• 蒙大拿
• 北卡罗来纳
• 新泽西州
• 俄勒冈
• 罗德岛
• 德州
• 弗吉尼亚州
• 宾夕法尼亚
• 佛蒙特
• 华盛顿

在联邦层面，民主党人提出了一项禁止工资史问题的法案。到目前为止，这项拟议的立法已在委员会中停滞不前。

回应选项

申请人有几种回应方式：

• 提供薪资信息 （简单的解决方案）。
• 拒绝以保密或合法性为由提供此类信息。
• 提供总薪酬信息，而不指定薪资部分。
• 提供工资和提及奖金，而无需指定该组件。
• 将破折号放在应用程序上以显示您已看到问题但拒绝遵守。

支持和反对这些策略都存在争议，但候选人常常想知道雇主是否能够核实他们提供的任何过去的薪资信息。

复杂的答案可能是。但是，简单的建议是伪造此类信息是非常危险的，因为它可能是您被聘用后撤销要约或解雇的理由。

另一个重要的因素是，如果你拒绝告诉未来的雇主你是如何做出的，你可能会因为这项工作而失去竞争力。如果您不遵守请求，雇主不必继续招聘流程。

雇主要求什么作为薪资证明

一些雇主会要求候选人提供过去工资的证明，例如W2s。其他人将进行背景调查，这可能会对任何夸大的工资数字产生怀疑或彻底否定他们。通过审查行业薪资调查和在线资源，雇主可以相对容易地计算典型薪水。

如果您给公司的工资与行业标准不符，公司将更有可能要求您提供上一份工作的数量证明。

你可以做什么

如果你披露你的薪水，你可以向雇主询问他们公司可比职位的典型工资范围，或者他们预算的预算。

这将使您有机会根据您的凭据来说明为什么您应该被置于公司薪资结构的较高范围内。或者，如果您资格过高，它将使您有机会解释为什么您愿意从事低薪工作。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。