什么是薪水以及为什么您的Paystub很重要？

薪水是雇主签发的支票，用于满足雇员在雇用员工时与雇员所做的赔偿承诺。薪水通常每两周发放一次，尽管有些雇主每周或每月发放薪水。

有薪或豁免的雇员通常每年领取26个薪水，并以分期付款的方式支付赔偿金。在一个全薪的组织中，很少需要时间记录或时钟。假设每个员工都在赚取他们所支付的工资。

拥有豁免和非豁免员工的组织通常要求员工使用时间卡来协助工资核算以跟踪员工的时间。豁免员工减少40小时，减少任何带薪休假。根据“公平劳动标准法案”（FSLA），非豁免员工经常被要求打一个时钟，上交确切的工作时间，因此加班费是公平的。

工资预扣

在向雇员发放薪水时，法律要求雇主扣留一定比例的赔偿金以支付所得税和社会保障。雇主定期将扣留的金额和雇主支付的额外社会保障金发送给I.R.S.这给出了I.R.S.记录您的工资和扣留的金额。

当税收时间到来时，I.R.S。可以根据从雇主处收到的记录检查您的纳税申报表。

当雇员需要支付部分福利计划时，雇主可以从薪水中扣留额外的金额。支付部分医疗保险费用就是一个例子。此外，雇主必须扣留工资以遵守法院下令的工资扣押。

Paycheck Stub目的和内容

薪水存根也称为工资单，工资单或收益表。薪水检查的一部分记录了员工支付了多少钱，并且通常附有带有穿孔页面的员工薪水。

当员工存入或兑现薪水时，他或她可以轻松地撕下薪水存根以用于个人记录保存目的。 Paycheck存根提供员工薪酬的详细信息以及在一年中每个支付期间所做的确切扣除。

工资扣除取决于个人员工的情况和雇主的福利产品。有关薪水支票存根或电子方式的信息如下：

• 支付期的开始日期和结束日期
• 总薪酬：雇主扣除之前雇员支付的金额。
• 净工资：雇主扣除后雇员收到的金额。
• 扣缴联邦税
• 扣缴国家税
• 如果有的话，扣留地方税。许多当地地区不收税。
• 保险扣除
• 医疗保险扣除
• 社会保障扣除
• 退休，退休金或401（k）计划供款
• 工资补贴

薪水存根还可以包括诸如年初至今的总工资和净工资总额以及扣除额等信息。

薪水作为沟通工具

许多雇主使用薪水作为沟通工具。薪水存根通常告诉员工在该支付期间累积了多少休假时间，病假时间或带薪休假（PTO）。它可以提供员工使用的累计会计时间。

由于员工传统上在信封中收到薪水，因此会在薪水检查信封中定期插入提醒，更新和新闻稿。这种类型的沟通变得罕见，因为雇主最常要求雇员维持一个帐户，在每个发薪日直接存入薪水。

现在，您可以在在线帐户和内部福利网站上看到在薪资支票上传达的信息。虽然一些雇主最初在向网络世界过渡时提供了传统的薪水存根，但很少有人这样做。

许多组织使用ADP等第三方供应商来处理员工薪资。员工可以访问第三方网站上的记录。第三方处理器是生产薪水的专家，所以公司经常外包这项功能。

工资赎罪

点缀是从员工的薪水中拿钱以偿还员工欠债的过程。扣押通常是法院命令或税收的结果。雇主必须配合工资扣押令。

当工资被扣除时，雇员从他的薪水中扣除欠款，直到偿还债务或者直到雇员作出其他安排偿还债务为止。

存在某些限制。在大多数工资扣押的情况下，如果员工有另一个配偶或子女支持，员工薪水的50％是对子女抚养费的限制。如果没有配偶或其他孩子，限额将提高到60％，另外5％可以扣除退款。

各州都有自己的工资扣押指南。这些指导原则可能会限制雇员工资可能被扣除的原因。他们可能会规定与联邦法律不同的最大限制。由于对子女抚养费和其他限制的某些责任，他们可以免除雇员的扣押。

由于雇主必须遵守扣押中的法律准则，雇主必须了解其所在州的扣押法。由于雇主经常面对特定员工的多个扣押订单，因此了解可以从员工工资中扣除的最大金额是至关重要的。了解必须支付债权人的顺序也很重要。

例如，如果雇员因联邦税，州税和信用卡债务而被点缀，雇主将按该顺序付款，直到达到最大百分比。

这些未付但欠下的承诺最常发生的是：

• 子女抚养费
• 助学贷款
• 联邦，州和地方税

通过法律文件或法院命令向雇主通知扣押要求，并在扣押中规定截止日期。雇主经常告知员工有关扣押订单的到来。这允许员工计划在他的薪水中收到减少的补偿金额。