四天工作周的好处和缺点

每个人都喜欢一个为期三天的周末，但如果你每周都有一个周末，你会喜欢吗？为期四天的工作周听起来像是一个神话般的想法，但并不适合所有人。在转为为期四天的工作周之前，需要考虑以下几个因素。

为期四天的工作周

美国人的标准全日制工作周是每天八小时，一周五天。当你切换到为期四天的工作周时，你仍然可以工作40个小时，但你每天工作10个小时。您不必让员工每周工作四天;您可以根据员工的需求和业务需求来决定。额外的休息日不必在周一或周五，以便员工获得为期三天的周末。您可以根据业务需求和员工的偏好指定一周中的任何一天。

支付为期四天的工作周

如果雇员获得豁免工资并且没有资格获得加班费，那么缩短工作周就没有工资问题。无论工作小时数或工作天数如何，员工每周都会收到相同数额的工资。

如果员工不能获得豁免（无论是薪水还是小时），员工有资格获得加班费。在美国大部分地区，如果员工在一周内工作超过40小时，则有资格加班。工作五个八小时工作日的员工的工资支票与工作四个十小时工作日的员工的工资支票相同。

但是，在加利福尼亚州和其他一些地方，一名员工在一天工作超过八小时后即可获得加班费。因此，加州非豁免员工在为期四天的工作周内每周将获得32小时的直接工资和8小时的加班费。

度过为期四天的工作周

很多企业都会根据几小时或几天来谈论度假。如果办公室里的每个人每周工作四天，那么参考日都很好，但是如果你有一些人在传统的工作周工作，而另一些人在另外安排工作，那就要小心了。

使用“80小时”这一语言，而不是说员工接受十天假期。这样，很明显，一个工作四个10小时工作日的人可以享受两周的休假，就像员工灵活安排一样。否则，您的员工可能会声称她欠100小时的假期。

一般而言，法律允许企业制定休假计划，但这些企业受其手册约束，因此请确保您的休假计划准确说明您希望为员工提供的休假时间。

为期四天的工作周的优势

员工方面可以很清楚：有一天没有工作，没有通勤可以大大节省个人时间。但是，员工并不是唯一一个可以从缩短的工作周中受益的人。

一些研究显示了各种好处，例如减轻压力，提高生产力，以及更快乐的员工。每周额外休假可能是您的优秀员工搬到新公司的一大障碍。

四天工作周的缺点

首先，为期四天的工作周并不适用于每个企业，当然也不适用于每个员工。如果您的客户希望人们每周五天都可以使用，那么每周五无法访问的员工可能会出现问题。

为期四天的工作周也可能使儿童保育更加困难。许多日托和课后照顾计划围绕着父母按照上午8点到下午5点的类型时间表工作的想法。他们不会在早上6点营业，也不会营业到晚上8点，以满足父母不寻常的时间表。

每周额外休息一天，人们可能会感到神清气爽，但在一天工作了这么多个小时后，他们的生产力也会下降。

如果豁免员工具有替代时间表，而其他人则按照传统的周一至周五时间表工作，那么该人可能会感到有压力在她休息日召开会议或回复消息。这不公平，但您需要评估替代计划是否会对员工团队产生负面影响。

请记住，在为期四天的工作周之外，您必须支付非豁免员工的额外时间。

你应该实施为期四天的工作周吗？

答案实际上取决于您的业务需求和员工的需求。如果您有一名员工询问是否每周工作四天，那么查看该员工是否适合此职位是有意义的。

也许试试几个月的临时运行，看看它是如何为你工作的。灵活性是许多员工从雇主那里寻求的好处，并且将此作为一种选择使您对许多求职者更有吸引力。

但在您更改公司日程安排之前，请确保这样可以提高您的业务效率，让员工更快乐。否则，为期四天的工作周不值得改变。

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Suzanne Lucas是一名自由撰稿人，专门研究人力资源。 Suzanne的作品曾出现在着名的出版物中，包括福布斯，CBS，Business Inside R， 和雅虎。