如何邀请第二次面试

当您收到电子邮件或邀请您参加面试时，这总是一个好消息。当你联系回来接受第二次面试时，这是更好的消息。

对于大多数雇主而言，初步面试旨在筛选候选人。工作机会通常是在成功进行第二次或后续访谈后进行的。当然，你进行第二次面试的能力取决于你在第一次面试时的表现。

你能做些什么来增加回电的机会？您可以在面试之前，期间或之后使用特定策略，以帮助提高您在筛选过程中继续前进的机会。

第二次面试的得分不仅仅是通过出现面试的动作。你必须真的 出现 也是：这意味着你必须参与并批判性思考如何从竞争对手中脱颖而出。

考虑以下提示来绘制您的面试策略，并且您将更有可能接到所有重要的第二次面试的电话。

面试前

在第一次面试之前，请查看工作描述并仔细剖析所有工作的要求。分享您的技能和经验如何帮助您在申请职位上取得优异成绩的证据。最重要的是，通过具体的例子，说明你如何应用这些优势来实现过去的成果，以及如何设想在未来做同样的事情，从而支持关于你的技能和品质的断言。

花些时间研究面试技巧也很有帮助。面试越有效，获得第二次面试的机会就越大。

在第一次采访中

在您的第一次面试中，明确说明工作如何吸引您并符合您的长期职业规划。许多候选人在初次面试后被筛选出来，因为他们似乎没有很大的动力来完成这项工作。不要过分，但要表达你对公司和专业人士的热情 和 个人对公司的兴趣。

当您回答问题并与面试官互动时，请尽力散发温暖，让每个人都参与到会议室。如果你的面试官喜欢你，那么他们就更有可能支持你的案子并投票让你继续前进。以下是如何在求职面试中展示自己的个性。

此外，在第一次面试中尽可能多地了解每位面试官认为理想候选人最重要的资格，并定制您的回答以突出您自己的资格如何匹配。如果您接到电话，这也将为您准备第二次面试的框架。

询问在工作期间可能出现的紧迫问题或挑战总是表明您正在考虑领先于其他人。如果相关，请提交您过去的工作样本，或起草展示相关知识和技能的文档。例如，假设首选候选人需要分析公司并提出买入，卖出或持有其股票的理由。准备一份关于感兴趣的股票的简介，并将其作为后续信件的附件。

当您完成面试时，建议您欢迎面试官审查您的一些工作样本。提供指向投资组合页面的链接，例如个人网站或LinkedIn个人资料。

通过强有力的声明结束你的第一次面试，表达你相信这份工作非常合适，以及你有兴趣在第二次面试中进一步探索这个机会。

虽然你不应该假设你肯定会被邀请回来进行第二次面试，如果你确实获得了积极的氛围，你可以提到你可以随时谈论这个职位或回答任何其他问题你的面试官可能会在初次面试后想到。

第一次面试后

确保在第一次面试后尽快起草后续沟通。如果您推迟发送电子邮件或信件，可能会在第二轮决定完成之后到达。

如果您遇到过多位面试官，请在面试后与每位面试官联系，而不是发送小组电子邮件。首先，感谢他们的机会，并重申你对这个职位的兴趣。想一想你所申请的角色如何与他们的职位相关联，如果你对如何能够在他们的职责中表现出色，你的后续电子邮件是分享你的想法的好机会。

在面试之前，请提醒您的面试官可能会联系到您的参考资料。面试结束后，再次提醒他们，并告知他们在会议期间出现的任何重要招聘问题。如果您觉得在面试过程中遇到的技能或经验中存在任何弱点，请询问他们是否愿意确认自己对自己成功能力的信心。分享访调员的姓名，因为您的推荐人可能会知道他们或自愿与他们进行非正式联系，以支持您的候选资格。

联系在公司工作的任何联系人，让他们了解您的候选资格。在LinkedIn和大学校友联系上发现该组织的二级联系人。如果可能的话，在面试过程中找到与他们见面的方法。如果这些内部人员直接与您接触并且留下深刻印象，他们可能会决定认可您的候选资格。

请记住，如果你没有接受第二次面试，可能不是因为你。候选人在招聘过程中没有前进的原因有很多，其中一些原因与你无关。