30小时工作周的利弊

在世界各地，不同的文化规范和雇主期望决定了员工工作的小时数。经济合作与发展组织（OECD）的一份报告显示，墨西哥平均每周工作43小时，而美国人平均每周工作37小时，德国人每周工作时间最少，28岁这包括所有类型的工作安排，从兼职和全职到合同和侧面演出。

CNBC上的一篇文章分享了亚马逊，这是世界上最成功的消费品公司，将为一个精选的测试小组试行一个新的30小时工作周。为了换取更灵活的时间表和减少工作时间，员工同意减薪25％，但可以保留所有员工福利。虽然像德勤和谷歌这样的其他公司已经为员工提供了压缩工作周的选择，但亚马逊是第一个提供每周30小时工作时间表的公司。

40小时工作周来自哪里？

为了更多地了解美国如何确定40小时工作周作为全职员工的标准时间表，重要的是要注意这种做法的起源。根据流行的历史，每天工作8小时，休闲8小时，休息8小时的概念来自威尔士实业家和劳工权利活动家罗伯特欧文。这个想法停留在美国内战后，成为现代工作周的标准。后来，罗斯福总统颁布了新政政策，该政策每周制定40小时美国标准，以改革大萧条时期发生的以前的劳工滥用行为。

如果所有国家和雇主都同意每周工作30小时怎么办？对于员工和雇主来说，这种安排的利弊是什么？

在不久的将来，世界各地的雇主可以采用30小时的工作周，这可能会提供许多利弊。雇主和雇员可能会看到缩短工作周的不同方面。

雇主的利弊

希望吸引千禧一代的雇主可以实现这一目标，他们现在占成年劳动力的大多数，每周工作30小时。千禧一代已被证明更注重工作与生活的平衡，而不是在工作中获得权力。同样，每周工作30小时可以吸引更多的父母，他们已经在努力履行职业生涯和经营家庭的责任。为员工提供的缩短时间表还可以为他们提供更多时间来恢复和享受生活，从而防止工人倦怠和脱离接触。

办公室的管理费用也可以降低。当人们每天工作超过12小时时，可能会减少受伤的风险。

就雇主可能产生的负面影响而言，如果标准工作周减少到30小时，这可能会增加加班工资的机会。员工在正常工作时间内会发现某些时间，需要雇用更多人。已经工作时间较少的员工可能不再将此视为福利并开始懈怠。由于医疗保健改革规定的所有工人现在都有资格获得保险，因此对员工福利的需求可能会增加。

员工的利弊

对于员工来说，每周工作30小时似乎是梦想成真。他们可以选择每周工作5天，但每天都会在更方便的时间开始或结束。他们可以花更长时间和更频繁的休息。这并不意味着他们不会像往常一样在他们的工作地点;他们只会减少工作时间。通勤时间不会改善，这可能使员工难以看到很多价值。

已经在偏远地区工作的员工将从减少工作周中获得最大的收益。

员工可能仍然倾向于加班，因为这是一个很难打破的习惯。他们可能会更加休息，有更多的时间来满足个人需求，但是工资会降低，这会消除他们的一些可支配收入。员工可能会发现很难调整，并且在精简的时间表中也不会那么高效。

标准40小时工作周结束？

根据出现在公司的一篇文章，千禧一代是第一代将工作视为顶空而非物理场所的人。他们不断地以“永不离线且永远可用”的工作方式插入他们的移动电话中。千禧一代在工作与个人生活相结合方面没有任何问题。他们早上已经开始检查电子邮件和社交媒体网络了。他们开展个人业务，如购物，同时也在工作。他们不介意在周末与文本对话中的经理交往。

很明显，移动工作选项可能会影响普通成年人工作的小时数。 2017年德勤千禧年调查表明，报告从灵活地点工作的千禧一代比2016年增加了21％ - 现在大约64％的人享受这项福利。这是每个人的偏好问题。无论是在办公室工作还是在远程工作，雇主都可以确定一定数量的小时数，这些小时数是可以接受的并且证明是最有效员工可以选择职业，使他们能够随时随地自由地工作，感受到他们处于生产力的顶峰。

减少工作时间可以帮助减少倦怠，但也可能给那些不能很好地管理时间的人增加压力和压力。

减少工作时间表对员工福利意味着什么？

根据现行的“平价医疗法案”，如果员工是全职员工，则有资格享受团体健康福利。全职工作被认为是，“任何一年平均工作时间至少超过120小时超过120天的员工。兼职员工平均每周工作时间少于30小时。“只要员工每周不低于30小时，他或她仍然有资格获得员工福利。

员工还可以选择受配偶的雇主计划，通过其州市场购买的私人保险计划或公共健康计划（如果他们符合某些低收入准则）。一些雇主还为兼职工人提供有限的福利，包括补充保险，教育福利，带薪休假以及旅行，移动电话和技术的公司折扣。

在一个影响人们工作方式的日益流动的劳动力中，看到接下来会发生什么将会很有趣。