人力资源招聘人员职位描述：薪水，技能等

人力资源（HR）招聘人员负责组织招聘的各个方面，并在确保雇用最佳人才方面发挥关键作用。

人力资源招聘人员的职责和责任

这项工作通常需要具备履行以下职责的能力：

• 制定并执行招聘计划
• 通过行业联系，协会会员，贸易团体，社交媒体和员工建立网络
• 制定并跟踪招聘和招聘流程的目标
• 协调并实施大学招聘计划
• 处理行政职责和记录保管
• 收集每次租用成本和租用时间的数据
• 筛选申请人以评估他们是否符合职位要求
• 与招聘经理合作创建职位描述
• 与管理人员定期进行跟进，以确定招聘计划和实施的有效性

• 在需要之前培养一批合格的候选人
• 研究并推荐主动和被动候选人招聘的新来源

人力资源招聘人员的主要目标是高效率地填补空缺职位。他们使用传统的采购策略和新的创意招聘理念制定地方和国家招聘计划。他们还可以测试申请人并扩展工作机会。

人力资源招聘人员薪资

人力资源招聘人员的薪水可能因地点，经验和雇主而异。美国劳工统计局收集更广泛的人力资源专家的薪资数据，其中包括招聘人员。

• 年薪中位数： $60,880
• 年薪最高10％： $104,390
• 年薪10％： $36,270

教育，培训和认证

这个职位至少需要学士学位，以及一些经验。

• 教育： 这个职位通常需要人力资源或商业学士学位，课程包括商业，心理学，写作，沟通，管理和会计。
• 经验： 雇主通常希望看到一些经验 在 人力资源，更喜欢企业招聘经验。
• 认证： 一些雇主可能要求或更喜欢候选人获得人力资源管理协会提供的人力资源专业人员（PHR）认证。

人力资源招聘人员的技能和能力

要成功完成这个角色，您通常需要以下技能和素质：

• 沟通技巧： 招聘人员定期与经理和员工沟通，以建立融洽关系，衡量士气，并寻找新的候选人。他们还必须能够与潜在的求职者沟通。
• 人际交往能力： 招聘人员必须有能力与各部门合作，以填补空缺职位和促进团队合作。他们还必须能够有效地与潜在的候选人打交道。
• 决策技巧。 招聘人员必须能够审查候选人的申请，并决定他们是否符合考虑职位的资格。

• 自由裁量权： 与大多数人力资源职位一样，招聘人员经常处理机密信息。

工作展望

美国劳工统计局预计，到2026年，人力资源专家的总体就业人数将增长7％，这与该国所有职业的总就业增长率相同。

工作环境

招聘人员在办公室工作，他们可能需要前往参加招聘会和访问合作院校。由于招聘人员有责任确保高素质的员工队伍，因此工作可能会带来很大的压力和期望。招聘人员通常需要在压力下保持平衡，并且经常与新人会面和交谈。

工作日程

招聘人员通常在正常工作时间内全职工作，每周约40小时。他们可能被要求前往招聘会，大学访问和招聘会，这可以在周末或通常工作时间之外进行。

比较类似的工作

有兴趣成为招聘人员的人也可以考虑这些中位数工资的其他职业：

• 人力资源经理：113,300美元
• 薪酬福利经理：121,010美元
• 劳资关系专家：67,790美元
• 培训和发展专家：60,870美元